重庆万盛经开区：实施村级后备力量培养储备计划

10月25日，记者在重庆市万盛经开区了解到，该区近来深入贯彻全国、全市组织部长会议精神，认真落实全市基层党建工作重点任务推进会要求，大力加强村级后备力量培养储备，激活村党组织带头人队伍源头活水。

精准摸排调研，科学建库拓源。市管领导干部带队全覆盖走访56个行政村，开展村党组织书记、“两委”班子成员、老干部代表、党员代表、群众代表、新型农业经营主体代表“六见面”和发展现状、治理水平、书记履职情况“三必谈”，逐村摸清实情。党工委组织部会同农业农村、教育、人力社保、退役军人等部门分类梳理各村致富带头人、大学毕业生、外出务工经商人员、退役军人等，对有意愿回村发展的重点关注。按照政治素质好、道德品行好、群众口碑好、带富能力强、治理能力强、服务意识强“三好三强”标准，通过个人自荐、群众举荐、组织推荐相结合的方式，每村确定1至2名后备力量推荐人选，经联审、考察合格后，提交党工委委员会议研究确定，由党工委组织部纳入日常备案管理。

深化夯基赋能，锤炼过硬本领。该区坚持思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练相结合，通过定期培训、定岗锻炼、定人帮带、优先发展党员“三定一优先”培养方式，提高村级后备力量综合素质。定期培训，将后备力量纳入全区干部教育培训计划，区、镇两级每年围绕党的创新理论、基层党建、产业发展、乡村治理等内容，分级举办为期不少于5天的集中培训。定岗锻炼，设置产业副书记、乡村创业副书记、网格治理副书记等实岗，后备力量根据自身意愿、专业、特长至少认领1个岗位，作出履职承诺，参与乡村建设、安全稳定等各项工作。定人帮带，重难点村由市管领导干部包联，每名后备力量由1名区管领导干部“一对一”帮带，推动熟练掌握政策业务。优先发展党员，在全区发展党员计划中单列指标，保障后备力量发展需要。

全面搭建平台，充分激发动能。党工委组织部定期对全区后备力量进行分析，“一人一策”制定培养使用计划。现任村党组织书记出缺时，按照规定程序，及时将培养成熟、能力突出、群众认可的后备力量补选至村党组织书记岗位使用。对暂未选为党组织书记的，根据各村发展实际和个人特长意愿，为其提供创业、金融、土地等政策支持，引导其在村级集体经济、公益性岗位、发展特色产业、挂职本土人才中发挥作用。对后备力量中政治素质高、工作成效突出、群众口碑好的，优先推荐为“两代表一委员”。每年组织开展“擂台比武”，通过现场演讲、情景模拟等方式拼素质、比能力，展现个人风采。

（中共重庆市万盛经济技术开发区工作委员会组织部供稿）

编辑：胡梦元