七一时评｜工作岂可“拖”字当头

在基层，或多或少存在这样一种现象。少数干部手里的工作总是需要被追着做、问着做、催着做、督着做，不催不做，一催做一点。

从根源上分析，要么是干部思想上不重视，存在偷懒心理，慢慢做，反正事情做快了，其他事情又来了，工作永远无止境；要么是临期限，慌着做，加班加点补材料，倘若做不好还会有同事帮忙做，不仅伤害身心健康，还影响团队合作；要么是自身能力不足，做不了、做不好，干脆不做，摆烂躺平，得过且过，既没有给自己预留工作时间，也减少了领导审批时间，拉低工作效率，影响工作进展。

然而，工作是一环扣一环的，一旦某个环节出现差错，就会降低标准、影响进度，所以干工作不可“拖”字诀。

对此，一方面，基层干部要扭转思想意识，养成“今日事今日毕”的好习惯，工作赶着做、做在前，不等不靠、不推不拖；要分清事情的轻重缓急，切记眉毛胡子一把抓，既要干好重要的事情，也要见缝插针做好看似“边角料”的事，对自己负责、对岗位负责、对同事负责；要注重平时积累，学习专业知识，掌握“硬本领”，成为“多面手”，提高工作能力，用高效合理的办法处理工作难题，提高工作效率；要及时沟通交流，遇到一些棘手的、烫手的、超出能力范围的事情，及时寻求帮助，与同事商量、向领导汇报，寻找解决办法，不能捏在手上，导致小事拖大、大事拖“炸”，“小毛病”酿成“大隐患”。

另一方面，有关部门要给基层减负，预留工作时间，避免刚发通知就收材料、要数据，让基层干部应接不暇、手忙脚乱；要多给基层提思路、教办法，而不是“甩包袱”“丢炸弹”，放任不管；要健全考核评价体系，让有为者有位，坚决拒绝“躺平”之风，让躺平式干部“躺不平”。最后，针对一些工作干劲不足、效率低下的干部，领导干部要坚持以身作则，做出示范、做出标杆，对影响工作进度的，可以适时进行谈心谈话，指出问题，加以改进，扶正纠偏。

编辑：胡梦元