中国组织人事报看重庆｜秀山：台账纪实 精准赋能

近年来，重庆市秀山县锚定新录用公务员成长成才关键期，建立专属成长档案，围绕攻坚克难、服务群众、能力提升等方面进行台账式纪实，并进行综合研判、精准赋能，助力新录用公务员走好职业生涯第一步。

按照“重点突出、科学有效”原则设计成长档案，聚焦学历专业、学习（工作）经历、考录考察等重点信息，建立成长经历基本台账；聚焦项目建设、乡村振兴、信访维稳等重点工作，建立攻坚克难纪实台账；聚焦联系户走访服务、惠民政策宣传等，建立服务群众纪实台账；聚焦培训表现、业务学习、技能比赛等，建立能力素质提升台账。

将全县镇街、部门划分为7个片区，由县委组织部部务会成员分组带队、定点联系，通过实地考察、座谈交流、查阅资料等方式，全景式了解新录用公务员实际表现。结合平时考核、初任培训考核及试用期满考核，综合信访、纪检、巡察等干部监督信息共享平台反馈信息，重点收集新录用公务员在学习、思想、工作、勤政、廉政等方面的情况，分季度进行分析汇总。

根据成长档案，综合分析研判问题不足，进行差异化赋能。针对共性问题，开发县情分析、调查研究、群众工作、抗压承压等教育课程30余门，分层分类开展定制培训；针对个性问题，匹配精干力量，通过专业授课、跟岗学习、推送资料等方式助力新录用公务员不断提升能力本领。对表现优秀的，优先推荐评先评优、晋升职级，纳入优秀年轻干部储备库重点培养；对表现较差的，进行谈话、警示提醒。

编辑：罗欣