年轻干部要防“三高”

年轻干部生逢伟大时代，是党和国家事业发展的生力军，是民族复兴的重要力量。新时代的年轻干部，有朝气、有激情、有闯劲，但是由于人生经历和阅历有限，容易出现心高气傲、眼高手低、好高骛远的“三高”现象。站在新的历史起点上，时代的接力棒已经交到当代青年手中，年轻干部在工作中唯有志存高远、务实进取、“墩苗”成长，方能不负韶华，行稳致远。

要志存高远，防止心高气傲。当今，部分年轻干部学习能力强，在工作实践中，常常透露出优越感，甚至过于自信，做事浮躁，讲话比较主观，在面对群众时就显得有点不耐烦。例如，在对群众解读政策时，他们总以为按照自己的理解能力讲解，对方就能听懂。殊不知一些群众由于文化水平、认知和理解能力的原因，对一些政策的理解并不到位。有些心高气傲的年轻干部碰到棘手的事情时，表现得束手无策，甚至成了只会处理文件而不善处理事件的“工具人”。长此以往，这些年轻干部在群众中的口碑自然就大打折扣。年轻干部不缺学历缺阅历，光有一肚子“墨水”还不够，还要在“急难险重”任务中不断历练。要想走进群众的心里，年轻干部需要放下架子，走进街坊邻里、田间地头，说方言、说“土话”，与群众拉家常、交朋友，汲取群众的大智慧。要心存“功成不必在我、功成必定有我”的信念，坚持以人民为中心的发展思想，时刻牢记“我是谁、依靠谁、为了谁”，沉下心、俯下身，敢于担当，才能真正实现人生价值。

要务实进取，防止眼高手低。眼高手低，是很多人在学习和工作中容易出现的问题。一些年轻干部对自己的现状认识不清，对即将面临的各种情况和因素了解不够，做事没有计划和方法。例如，在工作中，一些年轻干部会发牢骚，不满自己从事一些基层繁琐的“小事”、“杂事”，埋怨自己的才华无人赏识，长期郁郁寡欢，萎靡不振，久而久之就养成了“大事干不了，小事不愿干”的毛病，不想做手边的事，只想做天边的事，结果一事无成。世界上没有孤立抽象的“大事”，所谓“大事”都是由一件件“小事”积累而成的。年轻干部要明确个人定位，从基层做起，甘于做最普通的事，以认真务实的态度对待每一项工作，从身边细微处着手，认真完成每一项任务，积少成多，把群众的“小事”当成自己的“大事”来办。只有这样，年轻干部才能将相关工作思路和经验教训作为宝贵财富积累起来，在平凡的工作中取得不平凡的成就，成为独当一面的工作能手。

要“墩苗”成长，防止好高骛远。《庄子·列御寇》中记载了这样一则故事：有人想学一门高超的绝世本领，别的他看不上，唯独想学杀龙的本事。他苦学三年，本以为会成为受人崇拜的英雄，结果却发现世上根本就没有龙。显然，脱离实际去追求不可能实现的目标，一切都将是徒劳。一些年轻干部总是想得多做得少，心里装着远大理想，付诸实践时却畏首畏尾。北方农民每年会在一定时间，故意把幼苗边上的土踩实，暂时不给浇水、施肥，目的是让幼苗不能轻易吸收到营养，逼着幼苗把根须扎向更深的地里，为以后的茁壮成长打下坚实基础，这一方法被称为“墩苗”。作为年轻干部，不妨多“墩苗”，把基础搞扎实，脚踏实地、固本强基，在为群众办实事的过程中，把自己审视清楚，了解自己的能力几何，清楚自己能为群众干些什么，以确保办事过程的可靠性和务实性，真实反映群众的诉求和愿景，解决群众的实际困难。唯有这样，年轻干部才能不断增强解决问题的能力和本领，在自己的能力范围内不断为群众办实事、办好事，书写人生绚丽的青春篇章。

编辑：蒋炀