七一视评｜《人才是第一资源》学习贯彻党的二十大精神系列（56）

伟大事业呼唤人才，伟大时代造就人才。党的二十大报告指出，培养造就大批德才兼备的高素质人才，是国家和民族长远发展大计。人才是衡量一个国家综合国力的重要指标。当前，我国踏上全面建设社会主义现代化国家、向第二个百年奋斗目标进军的新征程，我们比历史上任何时期都更渴求人才。面对日益激烈的综合国力竞争，唯有重视人才工作，深入实施人才强国战略，方能为推动党和国家事业发展提供强大智力支撑。

用好人才第一资源，要坚持党管人才。坚持党对人才工作的全面领导，是做好人才工作的根本保证。回望来时路，中国共产党的百余年奋斗史，就是一部集聚人才、团结人才、引领人才、成就人才的历史。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央作出一系列重大部署，领导推动新时代人才工作取得历史性成就、发生历史性变革。当前，人才队伍呈现出结构多样化、背景复杂化、思想多元化等特点，各级党组织既要加强思想政治引领，广泛凝聚共识，引导广大人才爱党报国、敬业奉献、服务人民，也要把方向、管大局、促落实，为人才发展保驾护航。

用好人才第一资源，要把握战略主动。人才是创新的根基。在新一轮科技革命和产业变革深入发展的大背景下，谁拥有人才，谁就能在发展中赢得主动，抢占先机。我国正处于政治最稳定、经济最繁荣、创新最活跃的时期，积蓄了丰富的人才资源和科技资源。以习近平同志为核心的党中央提出“加快建设世界重要人才中心和创新高地”这一重大命题，并做出清晰的顶层设计和战略谋划。对照这张“时间表”“路线图”，我们既要借鉴国外先进做法，大胆实践，也要着眼我国现实条件，探索创新，不断加大全社会研发经费投入，健全人才制度体系，形成人才竞争比较优势，一步一个脚印，将蓝图变为现实。

用好人才第一资源，要注重改革创新。栽下梧桐树，引来金凤凰。建立良好的人才发展体制机制，在人才培养、使用、评价、服务、激励等机制方面下功夫，方能让人才“心有所属”愿意来，“干有所成”留下来。要向用人主体授权，各级行政部门要在管理上做“减法”，在支持上做“加法”，让用人单位“自己的事情自己定”。要积极为人才松绑，完善人才管理制度，赋予科研人员充分的自主权，让他们平心静气做学术，心无旁骛搞研究。要完善人才评价体系，破除唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项“四唯”现象，建立以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系，引导人才人尽其才、才尽其用，实现个人发展与地方发展、国家发展同频共振。

编辑：杨涛