七一视评｜《做深做实干部政治素质考察》学习贯彻党的二十大精神系列（79）

政治素质是一个干部的内在品质，更是核心素质。党的二十大报告指出，坚持把政治标准放在首位，做深做实干部政治素质考察，突出把好政治关、廉洁关。新征程上培养选拔各级干部，要牢牢把握政治标准，做深做实干部政治素质考察，确保选出来的干部信得过、靠得住、能放心，建设政治过硬、德才兼备、堪当重任的高素质干部队伍，把全面从严治党向纵深推进。

增强干部政治素质考察“精”度。考察干部政治素质是全面从严治党、从严管理干部的重要举措。既要把党和人民需要的好干部选准用好，又要把那些存在问题或者相形见绌的干部调整下来，解决为官不正、为官不为、为官乱为等问题。考察干部政治素质要透过现象看本质，做到精准识别和精确评判。要坚持经常性，坚持考在经常、融入日常，干部的政治素质考察非一日之功，考察中要不断积累反映干部真实表现的活情况、真素材，确保平时有数、用时有据。要增强精准性，坚持以事识人、以事察人、以事评人，还要善于从“小切口”深入调查研判，防止“带病提拔”。要提高全面性，将日常研判和专项研判相结合，在注重干部平时表现的同时，也要注重其重要关头、关键时刻的表现。

明确干部政治素质考察“细”度。考察干部政治素质是一件比较抽象、较难量化的工作，仅靠一两种办法很难考察准确，必须要在细化考察内容上下功夫，由虚转实、由单角度转多维度，避免一带而过。一方面要制定科学的考察内容。考察中要将政治标准这个“大概念”，转化为考察干部时的“操作指南”，要把深刻领悟“两个确立”的决定性意义、坚决做到“两个维护”作为干部政治素质考察的重中之重，围绕政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等五大方面，同时又要结合好干部个人的具体层级类型、岗位职责，设置个性化考察指标，从而实现干部政治素质考察从宏观到微观到具体。另一方面要制定合理配套的考核评价体系，例如构建横向“年度考核+分层分类考核+平时考核+经常性考核+专项考核”的“考核链”。

保证干部政治素质考察“实”度。为政之要，惟在得人。今天，全党全国各族人民正迈上全面建设社会主义现代化国家新征程、向第二个百年奋斗目标进军，建设高素质干部队伍十分重要。做深做实干部政治素质考察是为了更好地选人用人，必须将干部政治素质考察结果运用到实际工作当中，为干部培养选拔使用提供重要依据。在干部选用中，对政治素质好的干部优先提拔重用，对政治上有“硬伤”的干部“一票否决”。在干部培养中，重视年轻干部政治素质考察结果，对有成长潜质但还不够成熟的年轻干部，要突出政治训练，严格党性锻炼，提升其政治能力。在干部管理中，依据考察结果，督促抓好问题整改，对政治素质没过关的干部，及时开展谈话提醒、批评教育等措施。

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