七一时评|莫做“差不多”干部

古语云：失之毫厘，差之千里。工作中，有的干部习惯满足于“过得去、差不多”，长此以往，“差不多”往往演变成为“差很多”，最后就会差之千里。作为党员干部，要自觉摒弃“差不多”，主动追求“过得硬”，以严谨负责的态度抓好工作落实，推动事业发展。

扭转思想偏差。问题是表象，思想是根源。有的干部事业心、责任感不强，认为较真就是“钻牛角尖”，认真无异于天真，激情实为多情，导致出现“出工不出力”、集体行动“搭便车”、自选动作“玩花样”、规定动作“搞形式”，表面看似“自由洒脱”，实则是内心慵懒、作风散漫。对此，要构建全方位、立体式的思想教育体系，引导干部增强责任意识、岗位意识、争先意识，营造比学赶超、担当作为的浓厚氛围。要加强党章党纪党规教育，要求干部严守政治纪律和政治规矩，不踩红线、不越底线、不碰高压线。要注重单位文化建设，大力发扬“严真细实快”的工作作风，开展岗位标兵、业务能手等评选，引导干部抬高工作标杆，争做专业领域的行家里手。

补齐能力短板。相对于思想不重视，还存在能力不足问题。工作中，有的干部虽满怀激情、雄心壮志，但受知识储备、经验缺乏、素质片面等原因，工作推进中遇到困难阻碍，如果没有得到及时指导帮助，很容易畏难发愁、退缩让步，导致工作成效打折扣。对此，要有针对性加强培训教育，坚持“干什么学什么，缺什么补什么”，通过“理论+实践”“线上+线下”“专业+通识”等方式，帮助干部补齐知识盲区、经验短板、能力弱项，不断提高解决实际问题的能力。要充分发挥本单位领军人物、“土专家”作用，建立传帮带机制，推动干部涵养工匠精神，尽善尽美做好本职工作。要加强实践磨砺锻炼，把干部放到乡村振兴、项目建设、经济发展等基层一线，让他们经风雨、长见识、增才干，不断增强迎难而上的勇气，提高攻坚突破的本领。

弥补制度漏洞。出现“差不多”现象，既有个人原因，也有制度原因。有的单位自认是“边缘部门”，与中心工作距离较远，便自我降低要求，轻视作风建设，从整体上对干部缺乏监管约束；也有的单位对“差不多”干部缺乏有效引导，导致产生“破窗效应”，引起其他干部“追风相随”，损害整个单位风气。制度是管根本、管长远的利器。各单位作为管干部用干部的主体，要切实承担起定制度、抓执行、树导向的责任，建立健全内部管理制度，科学规范工作流程，引导干部依规办事。要常态化开展素质约谈、谈心谈话，严肃提出工作要求，对态度不正、屡教不改的，要坚决调整工作岗位，树立干好干坏不一样、职位能上能下、待遇能高能低的鲜明导向。

编辑：蒋炀