渝西锋光专栏|把就业“门槛”真正地降下来

最近，很多人都有个共同的梦想：连夜去考教师资格证。因为，这两年国内各大院校的招聘待遇实在是太卷了！江苏一中学起薪40万元招聘教师，还每月发放5000元津贴；那边是鄂尔多斯60万元年薪招聘中小学教师，还能享受住房福利。这些好消息频上热搜后，引发不少人惊呼：我现在转行当老师还来得及吗？但是，迎面而来的可能是一盆冷水，因为优厚的待遇可能跟大多数人没啥关系，仔细看看这些招聘信息的详细描述，就会发现清华北大、硕士博士、精英海归……这些关键词在频繁出现。

“起薪40万元招聘教师，每月还发放5000元津贴”，“60万元年薪招聘中小学教师，同时享受住房福利”……近年来国内各种学校招聘待遇之“卷”，透露出来两个方面的信息：一是尊重知识、尊重人才的社会用人导向愈发浓烈，谁具有真才实学的知识储备，谁就可能捧上装有真金白银的“饭碗”；二是社会新就业的“门槛”悄然间被提高，动辄就是要么在毕业院校方面需要要是清华北大，要么是在学历层次方面需要硕士博士。这些“卷”，或多或少给待就业等群体增添了焦虑。

毫无疑问的是，无论是过于的“卷”、还是过于的佛系“躺平”，都不利于人才资源的优化配置。正所谓“人往高处走，水往低处流”，如果用人的“门槛”被人为地无端抬高，那么就会打击人们的就业积极性，甚至会导致大面积的社会负面情绪；与此相反的另一个极端则是，如果缺乏必要的“门槛”、甚至连起码的“门槛”都不设，那就难免会有人鱼目混珠，冲击招聘用人的公平底线。

是所以，表象的“学校招聘教师很卷”，究其实却是“用人门槛奇高”，要以“具体情况具体分析”思维，冷静辨析、理智应对，从主观、客观两个维度把就业“门槛”降下来。

一方面，是求职人群大可不必因为少数用人单位招聘启事之“卷”，就“自我感觉不行”，甚至没投简历就打起“退堂鼓”。要真正树立起从业自信，秉信“天生我材必有用”，在主观上打消就业“门槛”之虑。

另一方面，需要多个方面形成合力，从客观上把一些不必要的就业“门槛”降下来。比如，有的单位仅仅需要一个办公室文员，招聘启事却动辄要求985、211名校毕业，这种人为“高门槛”就把更多的学校毕业生拒之门外。我们要合理设置“门槛”，给予更多人机会，公正、公平地让求职者，以实习、试用等方式实打实地参与竞争，而不是预先在毕业学校、学历层次上设置“门槛”，导致“高才低用”甚至人才资源浪费。

编辑：龙宣辰