七一时评｜助年轻干部走出“心理低谷”期

年轻干部偶尔会“吐槽”：有时候干了事情不仅得不到鼓励，还会迎来酸言酸语，越干越垂头丧气，越干越信心锐减。据调查，这部分干部工作期间幸福感较弱，获得感也不足，时常感到困惑，不知不觉走进成长“心理低谷”期。究其原因，一方面是因为干部自身能力水平没跟上新时代，学用脱节；另一方面批评方式可能过于极端，干部接受程度较低，为此，要用好三板斧，护航年轻干部成长之路，帮助年轻干部走出“心理低谷”期。

自身发力，存“硬通货”，除“骄娇”二气。一些年轻干部由于初到工作岗位，缺少工作经验，缺乏岗位历练，必须要注重岗位锻炼、实践历练，不断在经风雨、见世面中壮筋骨、长才干，提升能力水平。要多学、愿学、勤学、真学、深学、善学“六学合一”，把学习成果有机地运用到实际工作中去，做到学用结合，学以致用。同时，放平姿态、摆正心态，正视问题、坦诚面对，以奋斗之力破除“骄娇”二气。要虚心听前辈之言，不当“说一下‘玻璃心’、点一下情绪化、批一下大罢工”干部，要把领导表扬的话当成鼓励，把批评的话当成镜子，对照反省、改正缺点，不断鞭笞自己，在新的赶考之路上继续砥砺奋进、担当作为。

加油鼓劲，打“感情牌”，用“情感”动人。有的年轻干部被领导批评后觉得特别丢脸，感觉是癞蛤蟆吞豇豆——下不得肠；满肚子苦水没处倒，整天自我设限，自我否定、自我怀疑、自怨自艾；有的则存在逆反心理，越是批评，越是摆烂、躺平，干脆将手里任务搁置，反正做了也不被认可。党的二十大报告中指出，激励干部敢于担当、积极作为。对年轻干部在工作中出现的失误或不足，应该多一点理解，少一点质疑，有问题可以真批评但是要适当注意语气和方法，该顾及面子还是得顾及面子。在工作中，多“拍拍肩膀”鼓鼓劲、“攥攥拳头”加加油，传递干的正能量，护航年轻干部健康成长，切忌“一叶障目，不见泰山”，切莫“颐指气使，高高在上”，把干部当作出气筒、受气包。

严守纪律，筑“防火墙”，以“规矩”管人。年轻干部是党和国家事业的接班人，肩负着重要的历史责任和时代责任，个别年轻干部面对诱惑无法自持，爱慕虚荣、贪图享乐、追求低级趣味，最终走上以权谋私、满足私欲的歪路。为此，对一些底线问题，需严管，扣好年轻干部成长的第一颗扣子。要依托在线学习、警示教育基地等平台，切实打好年轻干部教育监督“主动仗”，讲好正风反腐“故事会”，传递全面从严治党“好声音”，教育引导年轻干部不越“底线”、不踩“红线”、不碰“高压线”。要对脚踏实地、埋头苦干、无私奉献的年轻干部，加大表彰奖励力度，对干工作不积极、不踏实，尸位素餐的干部，要及时予以劝勉，激励广大年轻干部形成团结协作、勇挑重担、敢担责任的良好风气。

编辑：蒋炀