“三观”助力借调干部轻装上阵

借调，顾名思义，是指用人单位因工作需要而采取借入调用工作人员的形式，本是正常的人员流动，但在实际工作中，因为种种原因，借调被平添了不一样的色彩。打开互联网输入“借调”一词，排在首位的相关词条赫然是“借调是好事还是坏事”，针尖麦芒，简单粗暴，浏览一番，众说纷纭，莫衷一是，让人一时无所适从，不免踟躇良久，顿生二意。更有不少“过来人”现身说法，诸如“借调就是打黑工、下苦力”“借而不调，有借不还，两头不讨好”等言论甚嚣尘上。

借调干部要有是非观。借调在一定程度上确实会对借调干部的工作、生活产生一些影响，会有不便之处和不适之感。这需要借调干部进行理性分析，及时调整，认真对待，清醒认识到因借调产生的变化本质上是一种良性发展，工作环境和职责的变化是在助力跳出原有的舒适圈，是在打破逐渐固化的思维模式，是在抽离身体里寄生的慵懒惰性。没有一动不动的人生，没有一成不变的事业，要与时俱进，审时度势，谋时而动，少一点斤斤计较，多一些凛然大气，应是“风物长宜放眼量”“不畏浮云遮望眼”。

借调干部要有大局观。借调工作既是部门基于现实需要的安排，也是组织统筹人才资源的举措，是一域之考量，全局之谋划，服从组织安排、响应组织号召是借调干部的基本素养。遥想援建边疆干部，他们心系家国情怀民族大义，为了国家安定人民富足，放弃内地优渥环境，万里奔赴到祖国最需要的地方去，只身扎根边陲，数年如一日，不动如山；遥想乡村振兴驻村干部，他们从城市到农村，将一个个脚印铺满山河大地，为乡村发展谋思路，为群众解难办实事，同群众吃在一起，住在一起。借调干部也应同他们一样，肩负自身职责，勇挑时代重担，时刻保持“革命砖”的觉悟，哪里需要哪里搬，哪里都有赶考路，我们都是答卷人。

借调干部要有创业观。借调亦是培养干部的有效途径，组织选拔素质佳、能力强、潜力大的青年干部到重要岗位经受磨炼，扛重活，打硬仗，实现蜕变。借调干部要倍加珍惜借调机会，端正态度，提高认识，借调不是度假，也不是镀金，要充分发扬干事创业精神，快速融入借调部门，不推诿逃避，主动作为，埋头苦干，勤学多思，坚持干中学、学中干，学习优良作风、先进理念和创新思维，以问题为导向，对标对表，查找自身不足，总结经验，及时改正。同时加强同原部门的交流，反馈借调所得，搭建起两个部门的协作桥梁，互通有无，畅通渠道，让借调成为干部职工干事创业的优质平台。

编辑：柳香璐,熊冬梅,全丽