云阳：3个“入职礼包”赋能初任公务员成长

6月底，云阳县2023年度公开招录第一批公务员报到上岗。“看着一张张朝气蓬勃的新鲜面孔，充满着干事创业的希望和力量，我们要做的就是为他们提供茁壮成长的良好环境。”云阳县委组织部相关负责人介绍。

近年来，云阳县紧抓试用期公务员起步关键期，推出结对帮带、实践锻炼、动态培养3个“入职礼包”，为初任公务员茁壮成长赋能聚力。

结对帮带“引路子”

“从我入职起，组织上就安排了驻村领导和村党支部书记当我的思想导师和业务导师，虽然农村工作纷繁复杂，但是有导师的帮助，我收获良多。”宝坪镇2022年选调生蒋繁说。入职一年来，在导师的“一对一”帮带下，他从一个对农村工作不甚了解的新人逐渐成长为一名敢担当、接地气的驻村干部。

综合考虑试用期公务员的性格特点、专业特长，云阳县建立起“2+1”导师结对帮扶制度，明确由1名分管领导和1名政治素质好、业务能力强、实践经验丰富的党员干部担任导师，帮助年轻干部快速适应岗位。

导师会定期开展谈心谈话交流，及时掌握年轻干部的工作、生活和思想状况，帮助他们解决难题，同时根据工作成效、平时表现等情况，每季度对他们进行审核打分，并提出改进措施及建议。

实践锻炼“压担子”

“年轻干部的见识广、思维活，咱们社区的柑橘产业发展，小曾可真是帮了大忙！”盘龙街道长安社区党支部书记张传发高兴地说。

2021年，曾维英作为初任干部被安排到涉农社区历练。在这期间，她积极发挥农学知识和资源，引导农户采取“柑橘+西瓜”“柑橘+大豆”的间作模式发展产业，并邀请技术人员实地指导。如今，长安社区的柑橘种植面积已达500亩，产业发展步入正轨，间种的西瓜更为效益提升“加持”。

曾维英的成长只是云阳县年轻干部的一个缩影。县委组织部积极探索实施“墩苗育才”培养计划，围绕党建、发展、稳定等重要领域，全面梳理乡村振兴、项目建设、信访维稳、安全环保、科技创新五大类共50余个“历练清单”，由各县级部门、乡镇（街道）按照实际情况，有计划安排初任公务员进行“历练认领”311人次，全方位、多渠道提升年轻干部本领。

动态培养“架梯子”

不久前举行的2023年全县青年人才沙龙“云Young菁英汇”上，37名年轻干部从现代化城市、现代化产业体系、现代化基层治理等8个调研方向开展交流讨论，为全县发展提供了“年轻化视角”。

“我们举办青年人才沙龙，是关心关爱初任公务员成长的具体举措，不仅为大家提供了联谊交流的机会，也展示了大家积极向上的精神风貌，收获了良好的活动效果。”云阳县委组织部相关负责人介绍。

云阳县建立起试用期公务员培养纪实表，坚持“一人一表”，动态跟踪记录新录用公务员思想政治、日常工作、参与锻炼等情况表现。适时举办座谈会或青年人才沙龙，提供交流经历感悟平台，收集意见建议，县委组织部相关领导答疑解惑，进一步帮助初任公务员找准成长轨迹。

“我县始终将初任公务员培养管理作为公务员队伍建设的源头工程，既引导干部自身努力，也提供坚强的组织保障，有效形成齐心呵护、精准滴灌的良好干部培养生态。”云阳县委组织部相关负责人说。下一步，云阳县将紧跟新时代新征程新重庆建设形势，贴近探索山区库区强县富民现代化新路子实际，持续加强对年轻公务员的跟踪培养，为全面推进乡村振兴注入强劲人才动力。

编辑：杨涛