七一视评｜让担当作为的干部有荣誉、有舞台、有劲头

6月27日下午，重庆市学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育专题党课举行。市委书记、市委主题教育领导小组组长袁家军在专题党课上强调，要认真学习领会习近平总书记重要讲话精神，准确把握新时代新征程强党性的时代内涵，围绕加强党的全面领导、全面加强党的建设、全面从严治党，加强党员干部党性锤炼，以高质量党建引领高质量发展，为现代化新重庆建设提供坚强保证。其中一条重要举措，就是激励干部勇于担当作为，充分激发干部创造性张力，健全干部激励保障机制，让担当作为干部有荣誉、有舞台、有劲头。

创新激励鼓舞机制，让担当作为的干部有荣誉。党的二十大报告指出，坚持严管和厚爱相结合，加强对干部全方位管理和经常性监督，落实“三个区分开来”，激励干部敢于担当、积极作为。激励机制对于充分调动干部干事创业的积极性，让广大干部想干愿干积极干、提升工作精气神具有重要作用。我们应继承发扬关心爱护干部这一党的优良传统，强化干部待遇保障，关爱干部身心健康，让关心更有温度，让关爱更有力度。充分发挥先进典型的示范引领作用，及时予以表彰奖励，激励更多干部见贤思齐、实干进取。

完善实绩考核机制，让担当作为的干部有舞台。考核评价是引导干部奋发有为、促进事业发展的“指挥棒”。当前，“八张问题清单”“七张报表”“五项机制”正发挥“指挥棒”作用，通过强化闭环落实、加强考核问责，推动治理体系和治理能力现代化，引导广大干部敢于担当、踏实做事、不谋私利，为现代化新重庆建设提供了重要的机制保障。在争先创优、赛马比拼机制的指引下，广大党员干部更能找准发力点，激活内生动力，形成崇尚实干、敢于担当的思想自觉和行动自觉，开拓干事创业的新舞台。

构建容错纠错机制，让担当作为的干部有劲头。人对事物的认知过程是螺旋上升的。面对问题挑战，很难在一开始就提出完美的解决方案，探索就有可能失误，做事就有可能出错，如果完全禁止错误的发生，就很难有发展。建立鼓励干部探索创新的容错纠错机制，为敢于担当作为的干部撑腰鼓劲，才能激励广大干部奋发有为，凝聚形成创新创业的强大合力。充分发挥容错纠错机制的“兜底”作用，激励干部轻装上阵、心无旁骛加油干，才能让广大干部更加奋发有为，激发其创造性张力。

编辑：蔡雨耘 王柏林