七一时评｜建好乡村人才振兴“坐标系”

党的二十大报告指出，全面建设社会主义现代化国家，最艰巨最繁重的任务仍然在农村。全面推进乡村振兴，人才振兴是关键，只有人才的供给跟上了，乡村振兴才能实现。当前，部分农村地区仍存在人才吸引力不强、专业型人才匮乏、人才外流严重等问题，直接制约了农村经济社会发展。要想改变乡村人才匮乏现状，须建立起乡村人才振兴“坐标系”，通过上下联通、内育外引，为乡村振兴提供坚实的人才保障和智力支撑。

双管齐下提升吸引力。人择明君而臣，鸟择良木而栖。环境和平台是招引人才的前提和基础，党委政府和农村自身要共同发力、协同推进。各地党委政府要聚焦本地实际，出台系列优惠政策，向人才抛递橄榄枝，以最大的诚意、最好的环境、最有力的支持，吸引外来人才入驻，为人才奔涌农村提供机制保障。对于农村而言，要在完善硬件和改善软件上下功夫、做文章，让农村成为美丽整洁、人皆向往的美好家园。要以推进人居环境整治为抓手，完善基础设施建设，做实做强道路交通、休闲娱乐等一揽子工程，让村容村貌“旧貌换新颜”。要以学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想为核心，大力普及社会主义核心价值观和中华优秀传统文化，以文化人、以文育人，让人才在农村找到情感认同、价值归属。

上下联动增强聚合力。招引人才“上山下乡”，让各类人才各施所能、各展其才，进而在农村留得住、干得好，这不是一个部门的事情，需要各部门上下联通、左右配合，产生最大效应。党委政府要发挥牵头抓总、统筹协调作用，整合组织、农业农村、人社、科技等部门力量，分兵把口、相互配合，在政策扶持、人员配备、业务指导等方面给予全力支持，为各类人才下乡村铺好路子。要聚焦农村产业需求，深入开展人才调研，形成问题清单、需求清单、任务清单，压实相关单位责任，明确解决路径、时间节点、标准要求，从快从优为农村配好所需人才。作为村集体组织，要发挥乡愁乡情力量，举办家乡推介、老乡联谊等活动，吸引当地大学毕业生、退役军人、企业老板“回流”，共同为家乡发展出谋划策、献智献力，真正让农村成为创新创业的好天地。要及时关注产业发展趋势，积极参与各类人才交流活动，创新开展“云招聘”活动，培养直播电商等专业人才，拓宽农村经济发展渠道。

内外结合激发创新力。激活农村人才队伍“一池春水”，要用好内外两种力量、两种资源，催生化学反应，凝聚工作合力。要选优配强干部“领头雁”，选拔有威信、有担当、有能力的人担任村党组织书记，充分发挥农村党员模范带头作用，带领全体村民共同发展。用好老支书、老干部、土专家、田秀才等“宝贵资源”，发挥好对后备人才的传帮带作用，帮助他们强信心、长本事、提素质。要灵活方式引进“外援”，通过“走出去”和“请进来”相结合的方式，邀请专家学者、先进典型前来“传经送宝”，为本地经济社会发展“出思路”“支招儿”，柔性引进一批高精尖人才，通过技术入股、远程指导、利益共享等方式，实现互利共赢，进一步丰富农村经济发展的手段，提高农村经济发展效益。

编辑：胡晨愉 熊冬梅 全丽