七一时评｜干部为事业担当、组织为干部担当

习近平总书记指出：“当干部就要有担当，有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才会有多大成就。”日前召开的市委六届三次全会指出，要牢固树立和践行正确政绩观，激励干部勇于担当作为。干部应为事业担当，组织则要为干部担当。干部为事业担当是前提，组织为干部担当是保障。干部一心一意干事业，组织为担当作为者撑腰鼓劲，以此良性循环，汇聚起推动高质量发展的强大合力。

担当是政治品格。“当官避事平生耻，视死如归社稷心。”担当精神根植于中华优秀传统文化的沃土中，作为中华优秀传统文化的忠实传承者和弘扬者，中国共产党自成立之日起，就把为中国人民谋幸福、为中华民族谋复兴确立为自己的初心和使命。正是牢记为人民担当、为民族担当，一代又一代共产党人带领中国人民披荆斩棘、勇毅前行，不断从胜利走向胜利，迎来了从站起来、富起来到强起来的伟大飞跃。正是由于心怀强烈的政治担当、历史担当、责任担当，使得中国共产党有勇气在进行社会革命的同时不断进行自我革命，始终做到自我净化、自我完善、自我革新、自我提高，赢得了人民拥护支持，铸就了党的百年辉煌，锻造了过硬的干部队伍，成为世界上最大的马克思主义执政党。

干部为事业担当。干部是干事创业的主心骨，干部勇于担当作为，才能团结带领广大群众不懈奋斗，为高质量发展注入强劲动力。当前，国际国内形势正发生复杂而深刻的变化，改革进入攻坚期和深水区，牵涉的利益关系越来越复杂，遇到的暗礁、潜流和漩涡越来越多，面临的阻力越来越大。越是风险挑战严峻，越需要干部敢担当、善作为，敢啃“硬骨头”，敢接“烫手的山芋”，敢闯“深水区”。有了担当的宽肩膀，还得有成事的真本领。要加强理论学习、厚实理论功底，自觉用新时代党的创新理论观察新形势、研究新情况、解决新问题，从中汲取智慧和力量。要坚持理论和实践相结合，坚持干什么学什么、缺什么补什么，在真抓实干中增强推动高质量发展、服务群众、防范化解风险本领，努力成为行家里手、内行领导。

组织为干部担当。对干部最大的激励是坚持正确用人导向，用好一个人能激励一大片。要在选人用人上体现讲担当、重担当的鲜明导向，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为识别干部、评判优劣、奖惩升降的重要标准，把干部干了什么事、干了多少事、干的事组织和群众认不认可作为选拔干部的重要依据，选拔任用敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。要完善考核评价机制，为担当作为者鼓劲，落实容错纠错机制，为担当作为者撑腰，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的导向，以组织担当带动干部担当，让干事者没有后顾之忧，让奋斗者能够自信前进。

编辑：杨涛 冯驿驭