七一时评｜“臻于至善”用好管好干部

习近平总书记对党的建设和组织工作作出重要指示强调，实现党在新时代新征程的使命任务，党的建设和组织工作要有新担当新作为。

为政之要，莫先于用人。新时代新征程上，各级组织部门务必要认真落实习近平总书记重要指示精神和全国组织工作会议精神，“臻于至善”用好管好干部，为强国建设、民族复兴伟业提供坚强组织保证。

“臻于至善”树牢用人导向。树立树牢重实干实绩的鲜明用人导向，大力选拔勇担当善作为、敢斗争善斗争的干部，以实绩论英雄、凭实绩用干部。坚持一线识人选人，一切从党的事业发展需要出发，打破论资排辈，打破条条框框，不唯年龄，不唯资历，不唯班子排序，表现优秀的及时提拔重用。聚焦主责主业配班子，选优配强“班长”，着力改善专业结构、经历结构，切实增强班子整体功能。对在科技创新、乡村振兴、重大项目、重点任务等一线作出突出贡献的干部，优先提拔重用，形成优秀干部往一线去、在一线选的强烈导向。大力推进干部能上能下，认真落实不胜任不适宜干部“下”的办法，细化完善“负面清单”，畅通“下”的渠道，坚决把那些不愿、不敢、不想担当的“躺平式”干部淘汰出局。

“臻于至善”用足奖优罚劣。始终坚持奖罚分明、奖惩并举，建立健全有功必奖、有过必罚的制度机制，最大限度激发调动干部队伍积极性创造性。充分发挥考核工作的指挥棒作用，完善综合绩效考核结果运用办法，强化正向激励，在干部选拔、职级晋升、教育培训、考核奖励等方面持续加大政策倾斜力度，对长期打不开工作局面的领导班子和领导干部，果断进行调整。严格按照中央有关规定，每年选树一批先进典型，用足用活及时奖励政策，大力褒扬在科技创新、乡村振兴、重大项目、重点任务等工作中苦干实干、实绩突出的集体和个人，及时给予精神激励和物质奖励。

“臻于至善”做实严管厚爱。旗帜鲜明为改革者鼓劲、为实干者撑腰、为担当者担当、为负责者负责，持续完善容错纠错、澄清正名制度机制，鼓励干部大胆改、大胆试、大胆闯，有力有效推动各项工作高质量发展。不折不扣落实为基层减负相关要求，最大限度精文简会、规范检查考核、减少会议陪同，为基层干部“松绑减压”。加强干部日常监督管理，认真用好监督执纪“第一种形态”，对苗头性倾向性问题及时谈话提醒、纠错纠偏，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。持续深入开展作风建设，强化监督执纪问责，加大对不作为慢作为乱作为假作为干部的惩处力度，严明“不干事肯定出事”的追责导向，营造“干净干事肯定不出事”的宽容氛围，充分调动和保护广大干部干事创业的积极性、主动性和创造性。

编辑：胡梦元 冉开梅 全丽