七一时评|回答好干部政治素质考察“三问”

党的二十大报告指出，坚持把政治标准放在首位，做深做实干部政治素质考察，突出把好政治关、廉洁关。政治素质是干部素质的核心，也是干部履职的首要条件。考察干部要严把政治关，回答好“考什么”“怎么考”“如何用”等问题，切实把政治上的“两面人”识别出来、清除出去。

考什么——定“表”“里”标准

坚持“察人”与“察事”并举、“定量”与“定性”结合，推动政治素质考察由外到内、由表及里，做到见人见事见思想，确保表里如一、表里相印。要细化政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等5个方面考察内容，设置具体测评指标，将测评指标具象为容易理解、看得见、可衡量的标准，把隐形特征变为显性条款。要将考察范围从工作圈扩展到生活圈、交际圈，推行干部“家访”制度，听取家庭成员、邻里、社区等各方评价，用群众口碑印证“八小时外”表现，变“抽象评价”为“事例说话”。

怎么考——看“学”“做”成效

学是做的前提，做是学的检验。坚持以考验学、学用相长，推动学思用贯通，知信行统一。要扎实开展政治理论考试，及时检验领导干部学习、掌握、运用新思想能力，重点看领导干部学习贯彻党的二十大精神情况，全面贯彻执行党的理论和路线方针政策相关情况。要扎实开展政治情况鉴定，通过日常了解、巡视巡察、实绩考核等方式掌握对标对表落实情况；通过个人事项报告、调研谈话等途径掌握对组织忠诚老实情况；通过纪委、公安、审计等部门掌握“大数据”遵规守纪情况，综合研判干部是否表里如一、言行一致，是否是“两面人”，确保平时有数、用时有据。

如何用——以“奖”“惩”反馈

考是基础，用是导向，奖罚分明方能释放制度力量。要把政治素质考察结果应用到干部进退留转中，对考察中发现的政治素质过硬、工作成绩突出的干部，及时纳入干部培养储备名单，适时提拔使用；对考察发现问题的，采取党校集训、召回轮训等方式回炉再造，及时开展批评教育或提醒谈话；对政治素质考察不合格的，排除出拟提拔或进一步使用范围，已在领导岗位的给予调离岗位、免职、降职等处理，涉嫌违纪的移送纪检监察机关处理。

（作者单位系重庆市江北区委组织部）

编辑：冯驿驭