七一时评｜年轻干部不能搞“自我设计”

“我在35岁时即被组织提名纳入县级领导干部人选，并成为了县委常委候选人，但我万万没有想到的是连续2次落选，让我深受打击。从那时开始，我的心态就发生了扭曲，认为‘不能进步，就找点收入，这样更现实’”。重庆潼南区委原常委、宣传部原部长万军在回顾自己的违纪之路时这样谈道。翻开万军的忏悔书不难发现，从年轻时就热衷于做大官的他，一直进行着“自我设计”，并用金钱铺路来实现这种“设计”。

细察当下，少数年轻干部醉心“晋升路线图”，热衷于经营人脉、编织关系网，一门心思想着如何能走得更快、升得更高。看到别人被提拔，总以为别人“走了关系”“找了门道”。而反观自己，经常“加班熬夜”，自认为能力也很强，应该被提拔，却随着年龄与日俱增仍在原地踏步，感到“冯唐易老，李广难封”，对欲望的孜孜以求，结果是“郁郁多年求不得”，自感升迁无望、前途无“亮”，就逐渐产生了心理失衡、工作倦怠的现象，甚至出现了“前程”不顺奔“钱程”的错误心理。

诚然，年轻干部有目标、有上进心值得肯定，但职级的排列像一座金字塔，越往上走职位越少，人人都要获取高职位是不现实的。我们应正视这一现实，相信和理解组织，切勿为了升官而“走歪路”“上邪道”，也不能因为没有升官而“撂摊子”“去躺平”，更不能“政治无望后经济弥补”“来一次最后的放纵”。当然，面对他人的升迁也要正确看待，多看别人的优点和长处，看综合素质、看群众公认、看岗位匹配，对照别人的优势多找自己的短板和不足，不断充实、完善、提高自己，积聚新的力量。

事实证明，爱抄近路的人终究走不远，心猿意马的人肯定走不快，好讲价钱的人只会变得患得患失。一些干部之所以把职务的升降看得那么重，看重的绝不是职位升迁后应尽的义务，而是职务后面的那份权力。当下，年轻干部职务犯罪的新闻不时见诸媒体，几乎都是在“钱”字上栽了跟头。对待那些“前途”不顺就用“钱途”来找补的干部，必须坚持严惩与关爱相结合，建立健全源头防范与纠建并举的系统施治体系，引导干部正确看待提拔晋升，正己修身，防止“小毛病”变“大问题”、“看片人”成“片中人”。

应当看到的是，比官职更重要的，是事业；比名利更关键的，是实绩。职位只是做事的条件和平台，并非做事本身，更不应成为做事的目的。事实上，唯有为，方有位；要有位，必有为。要想脱颖而出，必须品德配位、能力配位、业绩配位。对年轻干部来说，要避免陷入“自我设计”迷思，组织把你放在相应岗位上，本身就意味着培养。只有不断修炼自我，使自己变得更优秀，成才之路才能越走越稳，人生之路才能越走越宽。

（作者单位：江北区委组织部）

编辑：许幼飞 熊冬梅 全丽