重庆巫溪：构筑“候鸟”人才“生态圈” 增强县域发展“核动力”

人才是第一资源，创新是第一动力。

近年来，重庆市巫溪县聚焦旅游支柱产业、发展绿色工业、壮大农业特色产业等实现“绿色崛起”目标所涉及重点工作的人才需求，大力实施“候鸟”专家人才柔性引进计划，吸引市内外各类高层次人才，以难题攻关、项目合作、技术咨询、产业论坛、短期兼职、成果转化等多种形式，增强巫溪经济社会高质量发展“核动力”。

聚焦需求，精准引才

“我们重点要围绕马铃薯生产标准化、生态化、轻简化，开展马铃薯绿色高效轻简化栽培技术研究，突破巫溪马铃薯产品加工关键技术障碍……”日前，在巫溪县红池坝马铃薯试验田里，一场关于巫溪县马铃薯种植技术推广研究和难题破解的激烈讨论，让这个晨雾未散的清晨变得格外热闹。

马铃薯种植技术推广研究，是巫溪县农委聚焦马铃薯产业发展难题梳理形成的一项研究课题，也是巫溪县首批“候鸟”专家人才认领的课题之一。

以需求为导向，精准柔性引才是巫溪县集聚人才力量的重点所在。早在今年3月，巫溪县各个乡镇（街道）、县级部门就认真梳理本单位“一主两辅”重点产业发展过程中存在的难点问题，形成紧缺高层次人才“需求清单”，报县委人才办集中审核，最终形成《巫溪县研究课题需求目录》，在“巫溪发布”“巫溪微党建”等平台公开发布，通过揭榜挂帅的方式吸引各领域专家人才认领课题。

此外，在优秀人才引进上，巫溪县25个乡镇（街道）、25个县级部门主动出击，面向市内外科研院所、高校、医院等以及全国人才密集地区，广泛寻找巫溪县所需的“候鸟”专家人才。同时，县委人才办根据用人单位“需求清单”，充分利用重庆专家人才库比对各类专家信息，形成专家“资源清单”，反馈给相关单位进行自主对接。在专家人才“资源清单”和用人单位“需求清单”匹配度较高的情况下，用人单位积极邀请专家来巫实地领题调研，力争达成合作意向，推动形成助推本行业本领域高质量发展的有效成果。

通过用人单位自己寻找和县委人才办集中筛选的模式，68名“候鸟”专家共认领课题64个，涉及文化旅游、绿色工业、特色农业产业、生态环境、民生保障和平安稳定六个领域。

紧盯困局，建立站点

“我深感责任重大，任务艰巨，但我有信心为巫溪及库区中药材全产业链发展产出大批原创性成果……”在巫溪县“候鸟”人才工作站揭牌仪式上，“候鸟”专家人才代表、重庆第二师范学院陈绍成教授慷慨激昂地说。

7月24日，来自全国各地的22名首批“候鸟”专家齐聚巫溪县通城镇，共同见证巫溪县“候鸟”人才工作站建成揭牌。

一直以来，巫溪县区位劣势明显，基础设施薄弱，交通欠发达，加之县城规模偏小，人才的集聚能力、承载能力、吸附能力较差，让这座边远山区难以成为优秀人才事业发展的首选地。

穷则思变！为破解“引才难、留才难”的困局，今年以来，巫溪县将优化人才服务环境作为人才工作的突破口，用好用活柔性引才这一壮大人才方阵的重要措施，充分利用巫溪旅游资源禀赋，在学习借鉴先进地区经验，多次实地调研，反复研讨论证后，作出了打造“候鸟”人才工作站的决定，为巫溪经济社会高质量发展凝聚市内外专家人才智慧力量提供人才合作交流平台。

巫溪县委非公工委副书记王俊帆介绍：“我们积极整合全县优质资源，打造集吃、住、游、购、娱、养等功能为主的综合体验项目，供‘候鸟’专家人才在巫期间自主选择体验。”

据了解，巫溪县“候鸟”人才工作站由“总站点综合服务+分站点特色服务”两级服务平台组成，总站点设在通城镇人民政府，分站点设在文峰镇红池坝社区和红池坝镇九坪村，并配备专家工作室、学术报告厅和专家服务成果展示区。

“建设‘候鸟’人才工作站是我县提升人才服务水平、优化人才发展环境、创新人才培育模式、做亮人才工作品牌的一个重要探索。”巫溪县委常委、组织部部长谢桂芳说。

完善机制，做优服务

“巫溪有阴条岭、兰英大峡谷、红池坝等景区，是森林资源大县。对此，我们立足县域资源禀赋，为来巫的‘候鸟’专家人才提供旅游、康养、文化、美食、生态等多方面体验服务。”巫溪县委非公工委副书记王俊帆说。

水积而鱼聚，木茂而鸟集。为了有效提升来巫专家人才的体验感、满意度，巫溪县从各个乡镇（街道）、县级部门甄选68名政治素质高、综合能力强，熟悉巫溪县情及本地区本领域的干部作为联络员，为“候鸟”专家人才在巫服务期间的饮食起居、文旅体验、专题讲座、技术攻关、项目合作提供“一对一”保姆式服务。同时，巫溪县还出台优惠政策，明确对经备案同意的“候鸟”专家人才及家人或团队核心成员提供每年可到巫享受不超过15天的免费综合体验服务，让一流人才获得一流待遇，努力实现“聚天下英才而用之”。

此外，巫溪县还将签订聘用协议的“候鸟”科技创新团队带头人、“候鸟”高层次人才列为县委县政府直接联系重点专家，切实为其解决在工作、生活中遇到的实际困难。

编辑：石俊豪 冉开梅 全丽