七一时评|政治素质考察要“三不唯”

全国组织工作会议强调，做深做实干部政治素质考察。政治素质是干部素质的核心，也是干部履职的首要条件。做深做实干部政治素质考察，关键是“实”，难点在“准”。金无足赤，人无完人。针对考察中谈话“一片赞美”、评价“非常优秀”、测试“都是满分”等现象，要打好考察内容、方式、形式“组合拳”，切实做到过滤水分看“干货”，真正把政治素质考准考实。

不“唯分论”。开展政治素质理论测试是检验政治素质的主要方式，但一纸分数不能完全与政治素质画等号；再者，部分考察对象在考试中存在“临阵磨枪”，更有甚者在考试过程中“百度一下”，如此种种且不论考试分数高低，其态度本身就是政治素质不过硬的表现。不“唯票论”。很多地方针对干部政治素质考察设计各种表册，细化测评项目正反向测评指标，但是在测评中，部分干部“事不关己、一勾了之”，以致填写选票时不看具体要求，出现反向评价全部勾选“是”，明显与实际不符，为考察制造了重重迷雾。不“唯言论”。无论是“我不好别人也别想好”的恶意中伤，还是“多栽花少栽刺”“帮忙扎起”的好好先生心理作用，部分干部在评价考察对象时有意“夸大”或“缩小”，谈话结论呈现美丑“两极分化”。

考察干部要透过现象看本质，既听其言、更观其行，既察其表、更析其里。党的二十大报告指出，坚持把政治标准放在首位，做深做实干部政治素质考察，突出把好政治关、廉洁关。

考察干部政治素质既要看“说”又要看“做”。自己夸千遍不如他人说一遍，他人说千遍不如自己干一遍。画好干部“政治像”，不仅要听本人、同事的评价，还要听取左邻右舍、服务对象的声音，在去除溢美之词、语言泡沫后，完成干部形象“速写”。再以谈话内容“按图索骥”，寻找工作中的支撑事例，去除未有“行”印证的“言”，增加被忽略的“行”，特别注重挖掘“潜绩”，用实干实绩为“抽象画”注入神韵，最终完成干部“全息像”。

考察干部政治素质既要看“点”又要看“面”。横看成岭侧成峰，远近高低各不同。考察干部政治素质要构建干部时空坐标系，将年月日时作横轴之“点”，看时时事事处处是否坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”，看急难险重面前是“吹冲锋号”还是“打退堂鼓”，看服务经济社会发展有无实招硬招。要以具体工作为纵轴，纵横相连成“面”，结合国际国内形势看“政治三力”，结合工作实际看围绕中心、服务大局的意识和行动，结合成长进步看政绩观、价值观、道德观。

考察干部政治素质既要看“表”又要看“里”。若说“表”是树冠，则“里”是树根，根细必致叶疏，叶茂源自根深，故察其表可知其里。要善于甄别表里不一的情况，探究干部的“里”要近距离观察，重点看对重大问题的思考、对群众的感情、对待名利的态度、为人处世的方式、处理复杂问题的能力。

编辑：冯驿驭