做好新时代人才工作 夯实高质量发展根基

人才是第一资源，是学科建设的根本，是技术发展的关键。重庆大学附属涪陵医院党委深入学习贯彻党的二十大精神和习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，以加入重庆大学为契机，深入实施“人才强院”战略，以人才引领医院高质量发展。3年来，获批国家自然科学基金1项、厅局级以上课题80余项，每百名卫生技术人员科研经费增加300%，获批国家临床药师培训基地、高级卒中中心等国家级金字招牌6个，“国考”首次进入前25%，“市考”连续两年排名全市第一，开创了人才强、事业兴的崭新局面。

坚持“筑巢引凤”，广开聚才汇智渠道

医院党委高度重视人才引进工作，认真落实中央、市委人才工作的新部署新要求，成立人才工作领导小组，组建人才工作专班，设立5000万元人才引进专项基金，迭代升级引进高层次人才待遇等系列招才引智政策。拓宽引才渠道，每年通过省内外高校招聘、事业单位公开招聘等方式，吸引优秀毕业生扎根涪陵；通过专家推荐、“靶向”引进等方式集聚高水平人才和团队。3年来，全职引进学科带头人5人、博士6人、博士后2人、硕士130余人；柔性引进重庆大学国家“杰青”团队1个，陆军军医大学科研团队1个，新桥医院黄云剑、张青等原三医大临床知名老专家5人。

坚持“强巢生凤”，搭建人才成长阶梯

积极创新人才培养模式，放手让青年骨干挑大梁、当主角。3年来，先后与华西、北京肿瘤等医院合作，遴选了300余名业务骨干到国内顶级医院进修学习，培养了学科带头人10余人、青年后备人才30余人。新出台了学历提升激励政策，出站博士后2人，新入站博士后4人；送培31人攻读博士，8人取得学位，博士增至28人，硕导增至35人；115人攻读硕士，16人取得学位，硕士增至322人；全国学术委员会委员增至50人，重庆市级学术技术带头人、医学高端人才等增至16人。神经外科肖文峰博士、肿瘤科周琪博士、心内科周音频博士、胸外科罗富超硕士等领衔的10余个团队，创新开展了全腔镜下心脏微创手术、开颅颅内动脉瘤夹闭术、自体干细胞移植等100余项市内先进技术。新获批省（市）级博士后科研工作站，新获批省市（级）临床重点专科/学科7科，增至29个。

坚持“固巢留凤”，营造真心爱才环境

医院先后出台了科学研究业绩积分管理规定、高层次人才津贴管理规定，近3年来，按照博士2500元/月、硕士500元/月、正高600元/月、副高500元/月的标准，累计发放人才津贴1000多万元；完善内部绩效激励机制，在中干选任、职称晋升等方面向高层次人才倾斜，每年定期召开人才工作会，在重大节日走访慰问，构建更加有效的人才政策体系；医院高新区院区加快推进二期建设，启动科研楼建设，引进西门子PET/CT、瓦里安直线加速器等国内顶尖医疗设备，成功创建重庆市“美丽医院”、重庆市“智慧医院”、重庆市“互联网医院”。努力用事业留人、感情留人、待遇留人、制度留人，切实解决高层次人才的后顾之忧。

下一步，医院将坚定“人才强院”战略不动摇，持续加大医疗卫生人才队伍建设，着力推进省（市）级区域医疗中心建设，为现代化新重庆建设贡献力量。

（作者系重庆大学附属涪陵医院党委书记）

编辑：王婉玲