重庆市人口计生研究院附属医院塑造五个“强化”，打造新时代“红岩先锋”变革型组织

重庆市人口计生研究院附属医院以打造“五型”组织为抓手，塑造五个“强化”，在创新发展、服务效能、就医体验等方面取得明显实效，努力打造新时代“红岩先锋”变革型组织。

强化“政治引领”，筑牢思想根基

加强政治建设。医院党支部要求干部职工深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，充分利用党员教育系列平台，广泛开展党的二十大精神宣传教育，支部副书记被选为重庆市卫生健康委员会“榜样面对面”党的二十大精神宣讲团成员，到重庆市血液中心开展题为《新时期担当作为好干部应践行“四必”的宣讲》。

加强理论武装，努力提升业务。党支部扎实开展“三会一课”、主题党日、民主评议党员等党组织活动，将理论学习与业务工作相结合，建立“党建+业务”发展模式。市外赴上海、湖南，市内前往重医附一院、大坪医院学习，通过学习找差距、拓视野、开思路，以思维方式的转变促进管理方式转变，与成都市妇幼保健院达成合作意愿，与重庆市大足区教育委员会签订大足区学校心理健康服务合作协议，与四川省人类精子库共同开展室间质评；新开展新技术、新项目20多项；市病原微生物实验室生物安全培训基地落户该院，承办实操培训班获得学员好评；供精人工授精技术通过正式运行、夫精人工授精技术、人类精子库通过定期校验；妇女儿童心理中心住院部建成并投入使用，举办心理健康服务技能提升培训班，全市150多名相关专业人员参加培训；正鼎司法鉴定所新增“法医精神病鉴定”“法医毒物鉴定”两大执业项目。

加强党史学习教育。百年党史，续写的是昨天，启迪的是今天，照亮的是明天。医院广大党员干部深刻理解其重大意义，汲取百年党史中的奋进力量，在研究院转型发展阶段迸发出激情与活力。

强化量化考核机制，夯实基层堡垒

通过研究院规建立完善以“梳理政策要求、完善工作流程、建立工作台账、健全工作体系、提高工作标准”为主要内容的基础工作规范，实施的党建“项目工作法”，支部按进度完成党务工作、队伍建设、党建项目、重点工作等具体量化考核指标。

强化“先锋引领”，锻造党员干部队伍

党支部重点抓好技能比武、业绩竞赛、业务标兵选拔等，建立“党建+技能提升”模式。党支部书记以妇幼保健院评审细则为抓手，纳入6S、PDCA循环管理内容，开展每月学习汇报会，科室之间进行比武；开展20次进修学习汇报会、6期“青年人才讲堂”、急救急诊演练3次；本年度2名同志被评为市卫生健康委优秀共产党员；在研究院“两优一先”评选中，支部4名同志获得“优秀共产党员”，2名同志获得“优秀党务工作者”；在江北区观音桥街道七一表彰会上，支部1名同志作为十佳案例接受表彰；在市司法局开展的“学习新思想 奋进新征程”知识竞赛中荣获三等奖。

密切联系服务群众，建立“党建+服务民生”模式。启动综合能力提升项目，为患者提供优质服务，对医院一楼、二楼诊疗区域进行装修改造，改善就诊环境；组织妇产科、生殖医学科、男科进企业、社区开展健康科普讲座10多次；开展孕妇课堂6次；开展“两癌防治与筛查”“入户送健康”进社区等义诊活动3次；联合重庆市聋人协会，为30对聋子家庭开展两癌免费筛查；走进渝北区职业教育中心开展公益讲座，600余名师生参加讲座；定期对盆底康复患者进行随访；正鼎鉴定所到黔江上门为80岁老人提供服务；食堂为住院孕产妇提供月子餐。

党支部开展丰富多彩的主题党日活动。以“党建带团建，团建助党建”“汲取奋进力量”“筑牢信仰根基，坚守廉洁底线”“关注男性健康”等为主题开展观影、志愿服务活动、公益义诊等主题党日活动5次，激发党员干部干事创业的热情。

强化“质量引领”，助力转型发展

不断完善体系化建设。理论联系实际，形成了4项推动医院发展的举措，优化了2项制度机制，在医院破解发展难题、提升医院管理等工作中发挥强有力的作用。

推行管理扁平化。坚持精简、高效的原则，实行重大事项“由上而下”顶格协调，同类事项一条线运行，跨部门事项主办部门负责，减少决策管理层级和环节。倡导“事不过夜”精神，弘扬“说了算、定了干、马上办” 作风，领导干部坚持靠前指挥，基层组织快速响应，各部门协同联动，全力推动各项工作抓紧快办、提速增效。

强化党风廉政建设工作，加强支部作风纪律建设

认真履行“一岗双责”责任，抓实党风廉政教育，开展廉政教育12次；开展谈心谈话20多次；定期盘点廉政风险点、思想薄弱点；每月开展医护质量和工作纪律督查，及时通报检查结果，发现整改问题4条，目前均已落实整改；加强医德医风建设，着力构建和谐医患关系，今年共收到23面锦旗、3封感谢信；召开医药供应商廉政谈话警示教育会，观看警示教育片，与23供应商签订《医药购销廉洁承诺书》。

编辑：王余婷 熊冬梅 全丽