云阳县：“两年扎根”助力选调生成长成才

近年来，重庆市云阳县积极探索选调生“两年扎根”培育计划，着力完善选调生培育体系，以“三抓三转变”提升综合素养，激发干事创业活力。

抓角色转换，把“学生”转变为“干部”

2020年以来，云阳县举办选调生专题培训班3轮次，确保每位选调生每年系统培训时间不少于15天，党的理论教育和党性教育占总课时80%。线上依托“学习强国”积分制度自主学习，通过“干部网络学院”视频授课3轮次，线下40余位县内外领导与专家教师入驻云阳师资库，依托市县两级党校定期组织干部进行政治理论、廉政教育、乡村振兴等培训6轮次，覆盖150余人次。围绕基层治理，乡村振兴等重难点问题，每季度举办1次选调生经验交流大会、青年干部座谈会，每年举办1次国情调研比拼，营造比学赶浓厚氛围。

抓能力提升，把“镀金”转变为“炼金”

云阳县积极探索建立凤鸣、红狮等4个党性锤炼、乡村振兴、文旅融合选调生实践锻炼平台，探索选调生基层锻炼一体化、组团式、规范化、基地化管理模式。将选调生锻炼培训工作纳入全县干部教育培训中、长期规划，深入实施“3+1”跟踪帮带行动，县领导、乡镇党委书记和村党支部书记与选调生“结对”，及时了解工作、思想动态，纠偏正向。扎实开展选调生“顶岗锻炼”计划，制定选调生顶岗计划表，聚焦重点岗位、重点任务安排67名选调生进行3个月顶岗锻炼。2020年以来新录用的67名选调生全覆盖安排到42个乡镇管辖村任职，到乡村振兴、征迁拆违、信访维稳等基层一线重要岗位培养。

抓严管厚爱，把“溺爱”转变为“关怀”

云阳县制定《关于进一步加强选调生培养锻炼有关具体措施的通知》，明确日常登记，灵活培养方式，充实锻炼内容等6方面措施。完善“三亮三评”管理考核运行机制，县委组织部每半年开展1次专题研判，每年开展1次选调生考核评比，通过亮工作、亮成绩、亮民心，群众评、领导评、组织评的方式，对选调生德能勤绩廉表现情况进行点评。健全跟踪管理制度，考核成绩进入选调生基层锻炼成长档案，根据选调生考核成绩、专业背景、个人特点等，制定差异化管理方式和培养计划，选出考核成绩前20%的能为善为、有为作为的选调生，考核实绩突出的18名“90后”选调生提拔为正科级领导干部，17名提拔为副处级领导干部。落实“云阳英才”政策，21名选调生成功申请人才公寓，4名选调生家属妥善安排在云工作，充分展现云阳温度。

编辑：周小凤