高层次急需紧缺人才68人 柔性引才26个 武隆今年交出引才高分报表

今年，重庆市武隆区委、区政府坚持人才强区首位战略，强力实施“双招双引”攻坚年行动，全区招才引智工作呈现出数量增长、质量向好、产才融合的良好态势。

工作导向从被动发力向主动加力转变

武隆区成立“双招双引”领导小组，印发招商引资、招才引智攻坚年行动方案，制定实施促进高校毕业生就业创业、支持青年人才创新创业等政策措施，协同贯通人才政策与科技创新财政金融政策、招商引资政策、产业扶持政策，政策叠加效应逐步释放。制定《“一把手”抓“第一资源”工作清单》《“书记领办人才项目”清单》工作体系，铺设招才引智网络，实现了“一张清单”压实责任、“一批项目”构筑赛道、“一张网络”联招联引。

“按照区委要求，我们策划了一项人才重点项目，依托全镇优质农业资源，邀请院士、科技特派员等专家多次现场指导高山蔬菜种植，有效促进了产才融合发展。”双河镇有关负责人介绍。

招引方式从简单招引向复合招引转变

为拓宽引才渠道，武隆区实施“才聚武隆·智汇仙山”专项揽才计划。公招、校招、网招和招才引智活动相结合，优先保障文旅、数字经济等重点领域招才引智，举办各类招聘100余场次。

“截至目前，引进了高层次急需紧缺人才68人，柔性引才借智的专家（团队）有26个，在去年的基础上引才数量和质量都有较大的提升。”武隆区委组织部有关负责人介绍。

积极拓展人才平台聚才效能，与清华大学、四川大学等高校合作共建研究生骨干暑期实践武隆基地、旅游国际化协同创新研究院、乡村旅游学院。建成全市首个“文旅”主题青创中心，引进20名创业导师，吸纳90余家企业入园孵化。

引入高端峰会、世界级论坛、产业大会等节事活动，以会、展、赛聚才。举办了中国·重庆（武隆）绿色发展实践论坛暨旅游装备博览会、第四届蜂疗大会等高端会展，来武人才流量更大、活跃度更高，文旅聚才的磁吸效应初步显现。

人才生态从点上发力向系统优化转变

近年来，武隆区着力优化社会环境，让优秀人才“更有面子”。落实党委联系服务专家制度，市管领导干部联系9名院士、56名专家人才，常态开展看望慰问、咨询服务等工作，带头为人才解难题、办实事。及时为市级人才计划入选者配套区级奖励经费，组织兑现人才经费170余万元。与乐山市互认共享人才服务，推动乐武两地200余名人才共享更多礼遇、更多实惠、更多便利。

“仙女山‘候鸟’人才工作站为人才提供了10余项专属服务，让来武隆度假的专家享受精细化、个性化服务。”武隆区“候鸟”人才工作站有关负责人介绍。

编辑：王余婷 熊冬梅 全丽