开州区：聚焦提能塑形，着力提升新录用公务员履职本领

近来，重庆市开州区认真贯彻落实全市公务员工作会议精神，聚焦高质量抓好初任培训，紧盯新录用公务员成长关键期，探索实施新录用公务员提能塑形计划，着力提升履职能力。

“党性课堂”铸强魂。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为公务员教育培训的首要任务，通过专题讲座、研讨交流、宣讲活动等抓实党的理论教育，举办岗前提能塑形培训班，对新录用公务员进行全覆盖培训。依托刘伯承同志纪念馆、杨柳关红军战役遗址、“刘帅故里·红色周都”等红色教育基地，组织新录用公务员在开展“介绍红色遗址、讲述红色故事、品鉴红色家书”等沉浸式、体验式活动中上好“第一堂课”。紧盯群体特性、岗位职责等关键点，举办“青春路·廉同行”专题教育活动，采取观警示教育片、听廉政党课、诵“青”廉誓言等方式，引导扣好廉洁从政第一粒扣子。

“实践课堂”强本领。建立上派挂职开阔视野机制，将镇街新录用公务员上派至承担数字重庆建设、项目建设、应急处突、园区服务等重点任务的区级部门，轮流开展为期1月的顶岗训练，让新录用公务员在实岗锻炼中提升实践能力。建立下派基层培土墩苗机制，明确选调生到村任职、镇街新录用公务员参与乡村振兴驻村工作、区级部门新录用公务员到镇街下挂实训，让新录用公务员在火热实践中增长才干。建立重点任务锤炼提能机制，围绕基层智治、环湖开发、招商引资等区级重难点问题组建攻坚团队，择优选派新录用公务员参与攻坚工作，让新录用公务员在攻坚克难中锤炼过硬作风。

“帮带课堂”助成才。建立单位主要负责人、班子成员、科室长与新录用公务员“三结对”帮带机制，细化思想政治、业务指导、工作作风、一线历练、项目实战、调查研究“六张帮带清单”，手把手教方法、面对面传真经。建立入职、岗位变动、思想波动、发生重大变故、工作有成绩、苗头性问题“六必谈”机制，组织部部长岗前集中谈、主要负责人入职逐个谈、分管负责人定期当面谈、科室长有事及时谈，全面了解思想动态、工作状态，传递组织关心。强化跟踪管理，通过组织面谈、平时考核、调研走访等方式，及时掌握相关情况，结果纳入成长档案，跟踪成长轨迹。

编辑：胡梦元 王柏林