中建铁投发展公司：培育职业化产业工人 助力企业高质量发展

习近平总书记致信祝贺首届大国工匠创新交流大会举办时强调，“各级党委和政府要深化产业工人队伍建设改革，重视发挥技术工人队伍作用，使他们的创新才智充分涌流。”

近年来，中建铁投发展公司紧跟国家战略，积极融入成渝地区双城经济圈建设，投身建筑工业化浪潮，致力打造一支知识型、技能型、创新型产业工人队伍，按照“政治上保障、制度上落实、素质上提高、权益上维护”总体要求，并根据职业化团队建设要求不断丰富、完善建设路径，助力专业能力建设，助推企业高质量发展。

培育职业精神，筑牢思想根基

发展公司坚持不懈以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，聚力凝心铸魂，承担起引导职工听党话、跟党走的政治责任，始终牢记“国之大者”，坚持在大局下思考、行动，塑强职业精神，激励广大职工把职业精神融入岗位实践，昂扬奋斗姿态，争做职业化先锋。

一是加强思想政治教育。紧紧围绕主题教育“学思想、强党性、重实践、建新功”的总体要求，坚持学思用贯通、知信行统一。印发《学习型企业建设实施方案》，结合3项要求，10项措施，以学习型组织建设作为突破口和基本路径，将党的二十大精神、国家战略、属地政策融合到生产经营的方方面面，把思想教育转化为推动工作的强大动力。发放《劳务（产业）工人思想政治知识手册》，通过知识竞赛、集中宣讲、张贴海报、现场解答、调查问卷“五位一体”方式，用通俗易懂的语言将“党的好声音”传递下去，掀起建设一线的学习热潮，进一步提振职工精神状态，引导职工厚植家国情怀，不断激发全员拼闯争先的思想自觉。

二是弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神。充分调动广大产业工人的积极性，以弘扬劳模精神、劳动精神和工匠精神为核心，积极选树工匠典型，在全司范围内评选表彰优秀工匠、农民工10名。依托“建未来 证青春”青年文化节，开展“标杆榜样说”“标杆面对面”活动，邀请5名青年标杆分享心得感悟。弘扬工匠精神，都江堰至四姑娘山山地轨道交通扶贫项目经理成国玉在中建三局“五一”国际劳动节纪念表彰大会暨先进模范事迹宣讲会上作事迹宣讲，讲述一线奋斗的动人故事，感染一线职工。邀请中共二十大代表、全国五一劳动奖章获得者、2023年重庆市最美产业工人文娟，以“弘扬劳模工匠精神，争做新时代奋斗者”为主题开设道德讲堂，共460人观看学习。营造见贤思齐的浓厚氛围，让职工对劳动的认可、对劳模的尊重、对工匠的推崇日益深入人心，焕发精神共鸣，激发全体职工形成事业共同体，积极立足岗位建功立业。

提升职业技能，激发人才动能

创新之道，唯在得人，得人之要，必广其途以储之。发展公司坚持全方位、多维度提升职工的职业技能，完善技能形成体系，致力将职业精神外化为争先行动。

一是以赛促练锻造匠心匠才。印发《产业工人队伍建设改革提升方案暨开展产业工人日活动方案》，通过“安康杯”知识竞赛、“行为安全文明之星”评比、焊工技能大比武等多种形式，组织农民工参与劳动和技能竞赛，全方位加速农民工向产业化转型，20余名工友先后参加成都百万职工技能大赛装配式构件安装工比赛，获评局级产业工人素质和技能提升站示范点。不断扩大竞赛覆盖领域和覆盖面，展现产业工人的时代风采，依托“全国产业工人学习社区”“农民工夜校”“业余学校”等学习平台开展业务、技能培训80余次，承办中建集团在渝重大基础设施项目“安全生产月”活动启动仪式暨隧道坍塌应急演练，组织100余名工友参加重庆市建筑业协会“以信息化管理促高质量发展视频观摩会”。引导广大产业工人争做职业化匠心团队，实现由“工”向“匠”的跃升。

二是工作室种下人才“金种子”。以强化产业工人创新能力为着力点，以项目为载体，成立劳模和创新工作室，工作室带头人开设“争先讲堂”“讲武堂”，聚焦生产履约、科技创效、商务结算等主题制定课件，形成课程表15张，累计授课上百课时。征集合理化建议“金点子”，输出优秀成果23项，其中重庆轨道交通15号线项目劳模和工匠人才创新工作室受邀亮相重庆市交建系统创新成果交流展示会。充分发挥劳模和创新工作室人才聚集、集智创新、技能传承和示范带动作用，营造崇尚技能、尊重人才的职业氛围，种下人才“金种子”。2023年，累计获“全国工人先锋号”、省市级工人先锋号、劳动竞赛及技能比武等各项荣誉16项，结下产业工人队伍建设“金果子”。

养成职业行为，畅通发展通道

依法治企、合规经营是推动企业高质量发展的有力保障，发展公司在加大人力资本投入、提高一线工人待遇、拓展职业发展通道等方面持续发力，作为认真落实“一盘棋”思想的一种职业标签，以“制”塑“行”，坚持从制度上规范职业行为。

一是增强合规意识。坚持以习近平法治思想为指导，落实局“合规管理深化年”各项决策部署，让合规意识深入人心，合规管理成为常态。率先推进基础设施项目工程技术融合，发布基础设施项目工程技术部合并管理措施指导意见，明确工程技术管理机制。持续加强作风建设，把正风肃纪反腐与深化改革、完善制度、促进治理、推动发展贯通起来，为全面落实改革兴业工程提供坚强保障。

二是建立保障机制。成立绩效与薪酬管理委员会，发布《工勤人员薪酬管理实施细则》，采用“基本工资＋能级津贴＋季度绩效奖”的薪酬模式。开设农民工工资专用账户，缴纳农民工工资保证金，通过职工代表巡视和监督检查等措施确保农民工工资及时发放。编制《优秀年轻干部人才专项计划实施方案》，关键岗位公开竞聘，同时通过“绩效考核＋人才沉淀池”机制，有效保证梯队建设的稳定性。推动产业工人共享发展成果，提升产业工人的获得感、幸福感和安全感。

与时代同行，以技能报国。中建铁投发展公司将深入学习贯彻落实党的二十大精神，大力推进新时代建筑产业工人队伍建设，持续优化产业工人队伍培养举措，全力打造有理想、守信念、懂技术、会创新、敢担当、讲奉献的高素质职业化产业工人队伍，为“高质量万亿三局”贡献智慧和力量，助力企业高质量发展。

（作者系中建铁投发展公司党委书记、董事长）

编辑：李序 熊冬梅