奏好“引育用”三部曲 让“人才之花”在新征程上“绚丽绽放”

功以才成，业由才广。党的二十大报告指出，要实施科教兴国战略，强化现代化建设人才支撑。新形势下，人才工作要立足地方实际，以引才育才、留才用才、因才施策为支撑，抓好后继有人“根本大计”，奏好“引育用”三部曲，实现人才与强国复兴的“双向奔赴”，让“人才之花”在新征程上“绚丽绽放”。

擦亮“求贤若渴”招牌，搭建引才育才“大舞台”，精准施策打造人才强力磁场。“水深则鱼知聚，林茂则鸟有归”。面对新形势、新变化、新格局，各级领导干部既要积极推动实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，也要善于运用科学思维引才育才，为高质量发展注入源源不断的人才“活水”。全方位掌握缺哪方面的人才，建立健全企业用工信息库和人才资源智库，因岗引才、定岗招才，积极推行“产业＋人才”“项目＋人才”的引才模式，通过招商引才、项目合作、校园招聘等方式，与企业高校合作，借助高校过硬的科研实力和企业高效的管理能力，积极搭建产学研创新融合平台，引进急需紧缺专业人才。同时，大力实施“人才回引”工程，精心搭建展示交流的“舞台”，实现人才交流汇聚，相互促进。

汇聚“春风化雨”能量，构筑育才沃土“暖心巢”，多措并举优化人才保障体系。“梧高凤必至，花香蝶自来”。吸纳人才、使用人才，关键是要留住人才，实现增“人数”与得“人心”同频共振。人才发展环境直接决定着人才事业发展的兴衰与成败，良好的环境是吸引人才的最重要原因，要聚焦人才实际需求，在衣食住行方面提供精细化服务，预防人才“水土不服”，消除人才“后顾之忧”，积极营造尊重人才的社会环境、鼓励创新的制度环境、有利成功的创业环境、温馨舒适的生活环境，不断增强留才的“磁力”，让人才生活有“温度”。要通过全方位、多角度、近距离的考察了解，全面掌握人才的信息要素，根据各类人才个性特点和专业岗位的需要，做到人岗匹配，避免人才资源浪费，真正让人才引得进、留得住、干得好。

构建“人尽其才”格局，打好用才高地“组合拳”，强基固本拓宽人才成长通道。“智者取其谋，勇者取其威。”将“好苗子”栽进正确的“土坑”，才能发挥人才的最大价值。组织部门要激活人尽其才的“源动力”，筑就用才新格局。必须要坚持党管人才原则，构建“以事择人、科学规范”的人才管理体系，把人才安排到最合适的地方，最关键的岗位，确保“好钢用在刀刃上”。同时要坚持术业有专攻，构建“观实绩、见真章”的人才评价体系，为敢拼敢创新的人才“开绿灯”，确保努力有保障，让基层一线成为各类人才价值实现之地。加强本土人才队伍建设，注重在田间地头、产业基地等乡村一线培养人才，通过“土专家”“田秀才”面对面、点对点、送教下乡等产学结合形式，培育一批有能力、懂技术、会管理的本土人才。

编辑：李序 熊冬梅