重庆巫山：“123”工作法加强村级后备干部队伍建设

重庆市巫山县着眼村级后备队伍建设、实施乡村振兴战略和加快农业农村现代化建设需要，采取“123”工作法，积极回引、培育、留用农村本土人才，做好2026年村“两委”换届准备。

“一建”聚人才。面向社会发布招募大学毕业生回乡任职的公告，通过自主报名、统一笔试、联合审查、组织考察、人员公示等五个环节，从718名报考人员中回引60名巫山农村籍大学毕业生回乡任职（挂职）。同时，将排名61到400的报考对象纳入巫山县村级组织优秀本土人才信息库管理，作为村级后备干部跟踪培养，优先作为村“两委”干部补充人选。

“二定”育人才。建立组织部门抓总，巫山县委党校、乡镇分级实施“定期培训”机制，广泛开展农村本土人才“培训意愿征集”，结合意见建议，确定“坚定理想信念、抓班子带队伍、村级事务管理、发展壮大村集体经济、增强服务意识”等培训主题，在县委党校每年举办2期在村任职本土人才专题培训，对在库后备人才由各乡镇党委每年组织开展1次集中培训。乡镇根据农村本土人才的年龄状况、文化水平、个性特长、专业知识等，针对性提供岗位进行“定向培养”，让学习政史的到党建重点村挂职，让学习经济的到产业重点村挂职，让学习法律的到“三治”重点村挂职，做到“依事择人、人岗相适”。

“三抓”留人才。抓政策保障，出台《巫山县农村基层本土人才管理暂行办法》，按照村综服、综治专干报酬标准落实本土人才补助和购买城镇企业职工养老保险；明确在村担任书记、主任满3年的可参加定向招录乡镇公务员考试，担任其他专职干部或在村挂职满5年的可参加定向招聘乡镇事业单位人员考试。抓跟踪服务，明确联村乡镇领导班子成员和村党组织书记（主任）为培养联系人，采取“1＋N”形式，帮助本土人才对接产业项目、创办小微企业、领办合作经济组织、发展农村电子商务。抓宣传引导，充分挖掘优秀本土人才的先进事迹，即时通过电视、报刊等县内主流媒体进行宣传，大力营造尊重支持人才、崇尚创新创业的良好氛围，激励和吸引更多人才返乡助力乡村振兴。

（巫山县委组织部供稿）

编辑：向俞璇