七一时评｜把“关”炼“度”，激活社区工作者队伍建设“强引擎”

近日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于加强社区工作者队伍建设的意见》。作为第一个专门关于加强社区工作者队伍建设的中央文件，对于壮大城市基层治理骨干力量、加强基层治理体系和治理能力现代化建设具有重要意义。各地基层党组织应当把好“三关”，着力锻造一支政治素质过硬、业务本领高强、服务能力优秀的社区工作者队伍，为打造社会治理共同体、推进基层治理现代化提供坚实人才支撑。

把好“政治关”，淬炼思想韧度，坚守队伍政治立场“生命线”。建设社区工作者队伍，“政治关”是首要之关、定性之关，把好队伍建设“政治关”，就是增强社区工作者思想政治素质和理论水平，提升其执行政策、服务群众、依法办事、维护社会稳定的能力。各地基层党组织在选人配用中，要将对党忠诚、服务人民、严守纪律等政治标准放在首位，突出“双好双强”，严格选拔思想政治素质好、道德品行好、执行能力强、协调能力强且公正廉洁、乐善热心的优秀人员进入社区工作者队伍。要不断提升政治素质，扎实开展理论学习，通过“三会一课”、党员冬训、主题党日等活动载体，组织社区工作者抓好集体学习和个人自学，立足岗位、联系实际、学用结合，增强社区工作者辨别政治是非、保持政治定力、坚守清正廉洁的能力。

把好“能力关”，磨炼干事力度，练就队伍履职本领“真功夫”。社区情况“千变万化”、社区事务“千丝万缕”、社区群众“千家万户”、社区治理“千头万绪”，时时、事事、处处都需要社区工作者练就“七十二变”真功夫，不断转变新角色，及时应对错综复杂的新情况。各地基层党组织要注重提高社区工作者的履职本领，围绕政策理论、业务培训、特色教育、学习实践等多个方面，运用“线上＋线下”“理论＋实操”“日常＋集中”等方式强化履职能力培训，并按照六类岗位角色进行应急处置、矛盾调解、为民办事、组织动员等场景模拟，切实提高社区工作者社区治理和服务能力。要注重“内推外引”，组建优才引领师资库，邀请各地名师有针对性地讲方法、授经验、解困惑，着力培养“一专多能”的社区工作全科人才，真正打造一支想干事、会干事、能干事的社区工作者队伍。

把好“管理关”，冶炼关怀温度，凝聚队伍良性发展“强磁场”。把好队伍“管理关”，锻造作风过硬、纪律过硬的社区工作者队伍，是加强社区工作者队伍建设的题中应有之义。各地基层党组织要强化监督约束，实行严格的队伍管理机制，不断完善日常考勤、请销假等制度细则，落实“四议两公开”制度，并开展经常性监督，与社区工作者进行“一对一”“面对面”谈心谈话，及时了解其思想动态和工作状态，坚持抓早抓小、未病先防，扎牢监督管理的“制度笼子”。要坚持严管与厚爱并重，搭建队伍人才成长“阶梯”，优化工作考核体系，畅通社区工作者发展渠道，从现实表现、岗位奉献等多方面、全方位衡量把握人才的“显能”和“潜能”，破除人才评价“唯年龄、唯学历、唯奖项”怪圈。要大力营造关心关爱氛围，做好薪酬待遇保障，解决社区工作者的实际生活困难，创造良好工作条件和干事氛围，创造队伍良性发展“强磁场”。

编辑：胡梦元