匡正“用人导向” 选优“领跑将才”

干部是党和国家发展的中坚力量，选什么样的人，用什么样的干部，在很大程度上决定着党和人民伟大事业的成败兴衰。组织部门要严把“入口关”，鲜明选人用人标准、态度和原则，匡正对党忠诚、实干实绩、清正廉洁的导向，让忠诚干净担当的好干部脱颖而出，为经济社会发展提供强有力队伍支撑。

鲜明选人用人的标准，亮明“对党忠诚”的“硬杠杆”。要坚持把政治标准作为第一标准。对党忠诚是党员干部的首要政治品质，政治上有问题的人，能力越强、职位越高，危害就越大。组织部门要把表里如一、言行一致的老实人找出来，把在党言党、在党忧党、在党为党、在党护党的爱党之人用起来，让政治上绝对可靠、对党绝对忠诚成为选拔干部的鲜明标识。要练就一双识人辨物的“火眼金睛”，坚持全方位、多角度、立体式识别干部，重点了解政治立场、政治态度和政治觉悟，对在政治上不合格的实行“一票否决”，坚决把那些见风使舵的“墙头草”、阳奉阴违的“两面人”识别出来、挡在门外。要用好立体验证的“多棱镜”，做深做实干部政治素质考察，把是否坚定拥护“两个确立”、是否坚决做到“两个维护”作为根本定位和核心要求，既考“八小时内”又考“八小时外”，既看“工作圈子”又看“生活圈子”，让干部形象由“扁平化”变为“立体化”，精准描绘干部的“政治画像”，确保选出来的人信得过、靠得住、能放心。

鲜明选人用人的态度，突出“实干实绩”的“风向标”。坚持原则、敢于担当是党的干部必须具备的基本素质。实干担当是干部能力的基本表现，更是选拔任用的基本标准。组织部门要牢固树立重实干、重实绩的用人“风向标”，营造能者上、庸者下、优者胜、劣者汰的浓厚氛围，真正让想干事的有机会、能干事的有舞台、干成事的有位置。要让实干的干部“闪亮登场”，坚持以“亩产论英雄”，发挥好考核“指挥棒”作用，将“考场”搬到“现场”，既看过程又看结果，既看显绩又看潜绩，既看近期又看远期，把干部干了什么事、干了多少事、干的事群众认不认可作为选拔的重要依据，让实干者有奔头、更吃香。要把真干与假干区分开来，用好能上能下的“杠杆”，亮出干部优与劣的标尺、上与下的准绳，以“上”的动力和“下”的压力激励干部担当作为，让“默默无闻”老黄牛“浮出水面”，让“尸位素餐”的太平官“销声匿迹”，最大限度地调动干部干事创业的积极性。

鲜明选人用人的原则，把牢“清正廉洁”的“铁规矩”。党员、干部要筑牢思想防线。清白做人、干净干事是干部的立身之本，也是群众信赖的重要基石，廉洁自律不过关，做人就没骨气，做事就不硬气。组织部门要将作风扎实、清正廉洁作为选人用人的“铁规矩”，坚持德才兼备、以德为先的标准，确保把清白做人、干净做事的好干部选出来、用起来。要做到从严引导，拧紧“事前警示、事中约谈、事后查处”全链条，强化对权力集中、资金密集、资源富集领域和重点岗位的监督，对存在的苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正，及时“修枝剪叶”“清灰除尘”，避免“小毛病”变成“大问题”、“小过失”化为“大错误”。要突出从严把关，严格落实重大事项报告、述职述廉、民主评议党员等制度，充分运用提醒、函询、诫勉、党纪政务处分等手段，对廉洁上有硬伤、问题没有查清、疑点没有排除的不列为提拔人选，坚决防止出现“带病提拔”“带病上岗”等情况，构建风清气正的选人用人良好政治生态。

编辑：石俊豪