璧山：“璧玉青苗”计划搭建递进式年轻干部成长路径

璧山区区管领导干部“80后”占比提升至41.8%、区管正职“80后”占比提升至22.2%、培养储备“90后”“95后”优秀中层正职100余人……一组组数字，折射出璧山区在优秀年轻干部递进培养方面取得的积极成效。

今年以来，璧山区接续推进“璧玉青苗”计划，系统优化“1+4+N”递进培养路径，综合运用“内炼”“外送”“架梯”等方式，着力把年轻干部放到改革发展稳定第一线、艰苦复杂环境、关键吃劲岗位历练，努力培养造就一支素质优良、结构合理、数量充足、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍，为全区经济社会高质量发展提供了坚实支撑。

搭建平台 内部锤炼“促实干”

“加入驻外招商这个大家庭大半年，每天都过得很充实，通过不断学习、实战，既对经济与产业前沿有了更开阔的认识，也在鲜活实践中懂得了招商引资‘招什么’‘怎么招’。”提到驻外招商期间的经历与收获，刘宏打开了话匣子，他表示，招商工作能力虽有一定提升，但仍需正视不足，在今后的工作中，将继续学习先进的方法、经验，努力在驻外招商的岗位上发光发热，为助推璧山区经济高质量发展贡献更大力量。

刘宏原是璧山区应急安全领域的一名年轻干部，自2023年1月被选派到信息产业专班后，他迅速进入角色，围绕璧山区产业发展“六个一”思路和电子信息产业“聚材引屏、固基强芯、增核补端、全链融合、科技赋能”20字方针，迅速投入招商引资最前沿。

主动参加项目推介及大型会展、邀请客商来璧实地考察、及时捕捉龙头企业的发展动态和投资动向、外出招商洽谈……作为电子信息产业专班、驻长三角招商工作组的成员，刘宏始终以强烈的事业心、责任感冲在前，并高效率、高质量完成各项任务。

一步步踏实的脚印，换来的是丰硕的果实。2023年，作为电子产业专班骨干，刘宏参与洽谈项目36个，主谈项目21个，签约项目10个，累计签约金额60亿元。赴长三角开展驻外招商以来，共邀请客商50余人次来璧考察，成功实现签约2个，累计签约额5.5亿元，在谈项目8个，储备有效招商信息40余条。

火热的实践是最好的课堂。为进一步提升年轻干部解决实际问题的能力素质，璧山区聚焦领导干部、科级干部、墩苗选调生、其他年轻干部4个主体，分类搭建新提拔“85后”区管副职到经济发展主战场、信访稳定第一线历练，优秀年轻干部到重点产业发展专班摔打磨炼等平台，促使其锤炼“铁肩膀”“真本领”。

压实担子 外送挂职“长经验”

“在这里，着眼发展新质生产力，科技创新和产业创新深度融合，推动金融科创双向奔赴。”“人人都是营商环境、事事关系营商环境工作理念和方法，不断解决发展和民生顽疾。”“‘创全’行动、‘四百’走访，干部跑遍大街小巷，温暖千家万户。”虽然才到上海市黄浦区三个多月，但陈敏已经积累了不少宝贵的经验。

陈敏是福禄镇党委副书记、镇长，今年3月，作为市委组织部选派挂职的干部跨越千里前往上海，挂任黄浦区小东门街道办事处副主任。到岗后，陈敏抓住一切机会消化、吸收上海抓改革促发展的先进经验。无论是学习市场化模式推进养老服务和智慧型养老服务方式，还是研究老年人认知障碍友好社区创建方案，或是筹备、举办街道5月“东风集市”活动，陈敏每一天都秉承着一颗认真学习、努力汲取的心，去体验、去领悟。

“每一刻挂职时光都弥足珍贵，唯有珍惜机遇，坚持在干中学、在学中干，方能‘挂’出实效、炼出‘真金’。”在陈敏看来，在这里的每一天都忙碌而充实，每一项任务都富有挑战性，“既感受到了差距与不足，也收获了成长和进步，十分感谢组织给了我这么难得的锻炼机会。”

选派干部挂职锻炼是培养干部、发现人才、促进事业进步、推动地方发展的重要手段。近年来，为帮助年轻干部更新思维理念、革新知识体系，璧山区有针对性地推荐年轻干部赴上海、湖北、海南、四川等地区挂职锻炼，确保其真正取到“真经”，学到经验，悟到“精髓”，不断提高推动高质量发展本领。

“年轻干部不仅要育得好，还要管得好，用得好。”璧山区委组织部相关负责人介绍，璧山区一方面坚持对年轻干部严管一层、厚爱一分，建立理论素养提升跟踪式培训、一对一匹配导师帮带、积分制管理等机制，护航年轻干部健康成长、茁壮成长；一方面健全干部“三全”选任机制，突出“八个既看又看”，打破论资历、排辈分、看年限等隐形壁垒，大胆使用各方面表现成熟的“80后”“85后”“90后”优秀年轻干部，进一步激发其干事创业活力、创造性张力。

引路架梯 培养基层工作“多面手”

“区委着眼‘抓好后继有人这个根本大计’，创新实施‘璧玉青苗’计划，助力一茬接一茬优秀年轻干部茁壮成长、脱颖而出，也为我们抓实年轻干部递进培养指明了方向路径、压紧了责任担当。”大兴镇组织委员陈瑜对“璧玉青苗”计划称赞有加，她说道，“我们紧跟区委步伐，结合大兴实际，针对全镇35岁以下年轻干部推出‘兴苗’青年人才培养计划。”

据悉，大兴镇“兴苗”青年人才培养计划创新设置“1234”人才培养模式，即定制1份手册、开设2个课堂、落实3种制度、完成4项任务，着力帮助年轻干部增强“八种本领”、提升“七种能力”。

其中，实践课堂秉持“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，以交流锻炼、轮岗学习等方式，让年轻干部在数字乡村、庭院经济、征地拆迁等工作中扛重活、挑大梁，推动综合素养与实践能力“双提升”。

据统计，今年以来，该镇通过学习培训、技能实训等方式已开展主题活动16次，帮助群众解决问题69个，年轻干部在为民办实事、解难题中提升了抓落实和群众工作能力，进一步密切了党群、干群关系。

“兴苗”计划是基层党委在区委加强年轻干部递进培养体系引领下的有益探索。去年以来，璧山区迭代完善抓年轻干部培养储备“红黄绿”预警机制，压紧压实党委（党组）抓年轻干部递进培养责任链条，截至目前，全区共优进绌退、动态储备三级梯度优秀年轻干部768名。

搭台子、压担子、架梯子……在一系列立体化、多维度培养模式下，璧山区逐渐形成了青蓝相继、薪火相传的干部梯次，一大批优秀年轻干部在推动高质量发展中挑大梁、担重任，实现了干部成长与事业发展的双向奔赴、双向成就。2023年，全区地区生产总值实现983亿元、增长7.2%。

编辑：孙茜