抓实思政工作为国企高质量发展注入强大动力

思想政治工作是党的优良传统、鲜明特色和突出政治优势，是国有企业改革发展的有力保证。国有企业必须牢牢把握员工思想政治建设这一生命线，充分激发员工干事创业的积极性、主动性和创造性，切实为国有企业高质量发展汇聚磅礴力量。

强化政治铸魂，激发职工内生动力。把党的政治建设摆在首位，教育引导职工坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。推动理论学习常态化，认真落实“第一议题”制度，发挥“关键少数”领学带学示范作用，常态抓好党委理论学习中心组学习、组织生活“三会一课”、员工例会学习等，积极引导员工坚定不移听党话、跟党走。推动教育方式多样化，统筹利用报刊、网站、微信等载体，建立企业内部宣传思想文化平台，组建巡回宣讲团，以微党课等员工喜闻乐见的方式送课到一线。推动典型宣传身边化，积极挖掘、培育和评选、树立身边的典型人典型事，讲好企业故事、讲述先进事迹，唱响主旋律、汇聚正能量，让员工深切感受到身边模范可亲、可敬、可学。

推进党建融合，提升企业发展效力。坚持党建与企业经营发展相融合，全面推进“党建入章”，始终把服务生产经营作为出发点和落脚点，坚持在重大任务、重点工程建设和重难点工作中思想政治工作先行，通过“挂帅”领办项目、划定党员责任区、组建党员突击队、设立党员示范岗等形式，切实将思想政治工作优势转化为企业发展优势。坚持与企业文化培育相融合，以党内政治文化引领企业文化建设，把党的先进思想转化为企业愿景使命、发展理念和价值追求，通过设计文化标识、打造文化空间、组织文化活动、提炼企业精神等方式，不断增进员工思想认同和情感认同。坚持与员工管理服务相融合，健全党员领导干部联系基层、党员联系群众制度，经常性深入一线开展谈心谈话，广泛听取职工群众关于生产经营、福利待遇、健康管理等意见建议，及时掌握职工思想动态，用心用情解决好职工“急难愁盼”问题。

建立保障机制，形成工作推进合力。健全责任体系，将思想政治建设纳入党建工作责任体系，强化企业各级党组织主体责任，制定责任清单和推进措施，落实定期分析研判报告制度，构建起党组织统一领导、经营班子齐抓共管、职工群众共同参与的工作体系。建强思政队伍，把思想政治工作人才队伍建设作为重要内容，以党群干部员工为中坚力量，将劳模标兵、优秀党员等作为重要补充，持续提升政治素养、专业水平，着力打造一支政治强、业务精、作风正的思政队伍。优化考核办法，建立思想政治工作量化考核办法，纳入党建工作责任制考评、企业党组织书记述职评议内容，作为职称评定、职务晋升等参考依据，促进思想政治工作常态长效。

作者：四川投资集团有限责任公司党委委员、副总经理

编辑：杨涛