坚持精耕细作 育好年轻干部“成长之树”

习近平总书记在今年春季学期中央党校（国家行政学院）中青年干部培训班开班之际作出重要指示强调，“年轻干部是党和国家事业发展的生力军，是中国特色社会主义事业的接班人”。重庆市梁平区纪委监委机关把加强年轻干部教育管理监督摆在突出位置，持续培养储备年轻干部“生力军”，建立“教育+培养+历练+严管”全链条选树培育机制，进一步坚定理想信念、树牢实干导向、提高履职本领、培塑优良作风，全方位助力纪检监察工作高质量发展。

照亮“信仰之光”，筑牢育苗根基。一是强化思想理论武装。由机关40岁以下的党员组建6个青年理论学习小组，全面深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神，重点学习习近平总书记关于党的自我革命的重要思想和视察重庆重要讲话重要指示精神，自觉用党的创新理论凝心铸魂，年轻干部开展“微课堂”教学9次、讲党课6堂。二是扎实开展党纪学习教育。严格落实“三会一课”等制度，原原本本、逐章逐条学习《中国共产党纪律处分条例》（以下简称《条例》）并参加专题培训，拓展学习中央媒体刊发的《条例》解读文章30余篇和学习问答等140余篇，观看《永葆铁军本色》等系列警示教育片，21名年轻干部参加区法院庭审旁听，自觉做到学纪知纪明纪守纪。三是丰富党性教育形式。组织机关年轻干部参加区革命烈士陵园的清明祭扫活动，重温入党誓词，深切缅怀革命先烈，自觉赓续红色血脉，不断汲取奋进力量；观看区委《党史学习教育工作条例》微展览暨中共梁山革命历史展，到重庆市党风廉政教育基地参观学习，巩固拓展主题教育和教育整顿成果，进一步牢记初心使命，推进自我革命。

施好“本领养料”，补足壮苗养分。一是抓实教育培训。根据《梁平区纪检监察干部能力提升工作方案（2024—2027年）》，结合年轻干部特点和岗位需求，制定“青苗计划”，将“纪检监察干部应知应会党内法规和国家法律知识点”作为必修课，采取“视频教学+专题讲座+上台讲课+交流分享”等方式，全面提升年轻干部综合素养。二是抓细双融双促。坚持党建统领纪检监察一切工作，专门为年轻干部制定党建知识和纪检监察业务知识的融合式“营养套餐”，以办文办会、信访举报、监督检查、审查调查、案件审理、巡察监督等为重点，练好“政治过硬、本领高强”基本功，既对“国之大者”了然于胸，又力争成为纪检监察“行家里手”。三是抓好传承带动。建立“师带徒”工作机制，区委巡察机构、各派驻（派出）机构、室部中心负责人46人与年轻干部实行“一对一”或“一对二”结对帮扶，充分发挥业务骨干优势，手把手传授经验、点对点帮助提高，引导其虚心好学、积极上进，形成比学赶超的浓厚氛围。今年已开展强基培训1期、履职能力提升培训2期。

加强“风雨历练”，用好练苗平台。一是在日常监督中经风雨。将监督首责刻印在心，在群众身边不正之风和腐败问题集中整治工作和防汛抗旱、抢险救灾等监督一线，随处都有年轻干部的身影，既督又战、督战结合，充分展现了关键时刻冲得上去、危难关头豁得出来的担当本色。二是在扎根基层中见世面。先后从机关择优选派6名年轻干部到双桂街道、福禄镇、复平镇和新盛镇担任“第一书记”或乡村振兴工作队队员，助力基层党组织建设，践行群众路线，了解社情民意，帮助解决人民群众急难愁盼问题，把青春热血挥洒在基层一线。三是在实岗锻炼中壮筋骨。2022年以来，共选派16名年轻干部参加中央纪委国家监委、市纪委监委和市委巡视办的挂职学习、跟案锻炼和巡视巡察工作，安排新进系统的20名年轻干部在信访室、派出监察室和巡察岗位学习锻炼，积累工作经验，丰富学识见解，做到学思用贯通、知信行统一。

适时“修枝剪叶”，健全管苗机制。一是树立正确导向。为全方位多角度了解识别年轻干部，引导其树立正确政绩观，建立综合考评体系，围绕“德、能、勤、绩、廉”分月度、季度开展考评，其结果作为年度考核、评先评优、职务职级晋升的重要参考。2022年以来，机关共提拔任用年轻干部38人、交流10人。二是严格内部管理。坚持有效管用原则，针对纪检监察关键领域和薄弱环节建立完善制度6个，新建和更新完善廉政档案88份，补齐制度短板，消除监管盲区。召开青年纪检监察干部座谈会，对新录用纪检监察干部集体廉洁谈话，教育引导年轻干部绷紧廉洁自律弦，系好廉洁从政“第一粒扣子”，做到打铁必须自身硬。三是加强关心关爱。坚持严管厚爱结合、激励约束并重，从增强年轻干部的归属感和提振精气神入手，严格落实关心关爱机制措施，今年共对年轻干部谈心谈话15人次，走访慰问13人次，及时掌握思想动态，全力帮助克服困难，助力健康快速成长。

（重庆市梁平区纪委监委机关党办供稿）

编辑：周莉