七一时评 | 锻造改革攻坚“主力军”

改革潮起，奋楫中流。党的二十届三中全会谱写实践续篇、展开时代新篇，科学谋划了围绕推进中国式现代化进一步全面深化改革的总体部署，彰显了以习近平同志为核心的党中央将改革进行到底的坚强决心和使命担当，体现了对中国式现代化是最大的政治、全面深化改革是最大的动力、党的领导是最大的优势这三者关系的辩证统一把握，是新时代新征程上推动全面深化改革向广度和深度进军的总动员、总部署，必将为中国式现代化提供强大动力和制度保障。

为政之要，惟在得人。政治路线确定之后，干部就是决定因素。以进一步全面深化改革开辟中国式现代化广阔前景，把党的二十届三中全会擘画的宏伟蓝图变为“实景图”，必须培养造就大胆开拓、担当作为的高素质干部队伍。各级党委及其组织部门要深入学习贯彻全会精神，在优化干部选育管用全链条上聚力用劲，紧扣现代化建设需要抓选配优功能、强培训提本领、重激励放活力，锻造千千万万敢闯敢创、担当作为的“闯将”“干将”，为把进一步全面深化改革的战略部署转化为推进中国式现代化的强大力量提供坚实保障。

进一步全面深化改革、推进中国式现代化是前无古人的崭新事业，前进道路上必然会遇到各种艰难险阻、面临全新时代课题、经受许多风高浪急甚至惊涛骇浪的重大考验，倘若干部党性修养不够、担当意识不强，就会选择犹豫观望、畏缩躲闪、推诿逃避，损害党的形象、贻误事业发展。要一以贯之加强党性修养和党性锻炼，通过示范调训、集中轮训、常态培训等方式，组织党员干部深学细悟党的创新理论，利用诉学评学、跟踪问效等有效做法，清除不愿担当、不想改革、不敢试错等思想杂草，解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题，淬炼越是艰险越向前、大胆开拓勇担当的政治品格。

改革是有破有立、有变有定的艺术，干部得其法则事半功倍，不得法则事倍功半甚至产生负作用。要注重解决工作方法问题，采取专题讲座、实地观摩、沉浸体验、案例精讲等模式，引导党员干部结合理论与实践、贯通“他山之石”与“本土之玉”、对比成功经验与失败教训，学习领悟习近平总书记关于全面深化改革方法论的重要论述，科学掌握坚持守正创新、注重系统集成、狠抓落实落地等方式方法，让思维、视野、格局与改革发展同步同频，做到重任当前顶得上、认识问题站得高、破题方向找得准、统揽协调定得住、真招硬招抓得实。

实践出真知，实践长才干，越是重大关头、关键时刻，越是形势复杂、挑战严峻，越能练就过硬本领、砥砺过硬作风。干部只有经过实践历练特别是艰苦复杂环境的磨砺、急难险重任务的摔打、关键吃劲岗位经验的积累，才能成为堪当改革重任的栋梁之材。要用好基层实践的大熔炉、大课堂，多为敢于啃硬骨头、敢于涉险滩的“狮子型”干部“搭台架梯”，选派到矛盾大、问题多、积弊深的改革发展第一线、重大斗争最前沿，接一接“烫手山芋”、经一经“刀山火海”、当一当“热锅蚂蚁”，深化结对帮带、抓点带面、闭环落实、复盘总结等工作机制，帮助党员干部在真刀真枪中填知识空白、补素质短板、强能力弱项，真正成为敢为善为、敢打善拼的劲草真金。

改革攻坚关键在干部、关键靠干部，干部的精气神直接关系到改革的时度效。要旗帜鲜明为担当者担当、为负责者撑腰、为改革者开路，激励干部争当改革的促进派、实干家，充分激发全社会参与改革活力。坚持以实干实绩选人用人，注重在改革一线考察识别干部，大力选用政治强、想改革、敢攻坚、能干事的优秀干部，差异化选配梯次完备、优势互补、气质相融的“搭档”，以班子结构功能“最优解”助力改革效益最大化。发挥考核的指挥棒作用，坚决惩处躺平甩锅、拈轻怕重、得过且过的干部，选树表彰一批在抓改革促发展中开新局闯新路、出经验见成果的集体和个人，给予精神、荣誉、物质等多重奖励，营造鼓励改革、支持创新的浓厚氛围。细化落实“三个区分开来”，健全容错纠错机制，规范容错操作流程，科学界定容错情形标准，制发正面、负面典型案例清单，防止混淆问题性质、当“老好人”、故意包庇纵容违纪违法行为等问题，宽容和保护能闯敢干、干净能干的干部，让改革者放开手脚干事创业的信心更强、底气更足、干劲更大。

（作者单位系中共重庆市璧山区委组织部）

编辑：黄丹