重庆九龙坡老干局： “三个加法”推进干部晾晒比拼

为全面锻造堪当民族复兴重任的高素质干部队伍，进一步激励干部唯实争先、担当作为，九龙坡区委老干局深入推进“红岩先锋”变革型组织建设，持续打造“温馨老干·红岩先锋”品牌，不断健全“1751”自身建设体系，采用“共性+个性”“分类+分步” “正向+反向”三个加法，晾晒比拼工作成效，精准考核工作业绩，激发干部干事创业、展示才干和高质量做好老干部工作的责任担当。

“共性+个性”细化晾晒指标。紧扣“德、能、勤、绩、廉”，明确“5+N”科室和干部共性和个性指标，共性指标包括政治忠诚、思想素质、廉洁从政、担当作为、实干实绩等5个方面；个性指标结合具体岗位任务设定，年初制定重点工作清单，逐项落实牵头科室、责任人、完成时限及实绩实效，实现“工作推着干”到“工作比着干”的转变。

“分类+分步”严格晾晒测评。按照科室、个人分类，以周、月、季、年分步，每周晒个人工作完成情况、每月晒重点任务进度、每季晒各科室阶段性工作业绩、每年“干部讲坛”晒实绩谈经验，推进业绩考核、民主测评、领导评价三个环节，实行“指标倒扣分、专项加减分”，综合信息宣传、请销假等情况进行打分，实现“工作干完”到“工作干好”的转变。

“正向+反向”逗硬晾晒运用。晾晒比拼结果与干部日常监管等融会贯通，对年度晾晒比拼排名靠前的科室和干部，通报表扬、优先职级晋升、安排外出学习培训；对年度亮晒比拼排名靠后的干部，约谈批评、督促整改，连续2年排名最后的，及时调整岗位，并责令分管负责人作书面说明，实现“工作没状态”到“时刻在状态”的转变。

通过晾实绩晒实效，促进干部履职尽责，激发奋发向上、开拓进取的热情，形成你追我赶、积极争优的工作氛围，锻造政治过硬、业务过硬、作风过硬的工作队伍，促进老干部工作高质量发展，实现“让党委满意、让老干部满意”工作目标。

编辑：刘露