重庆綦江：实施卓越领航工程 加强年轻选调生培养

重庆市綦江区立足抓好后继有人这个根本大计，实施选调生卓越领航工程，系统性加强对科级及以下选调生的全链条培养、全周期管理，帮助选调生茁壮成长。

坚持政治铸魂抓塑形。注重先期塑形，新进选调生报到后分批安排到两办、纪检、组织等政治机关开展为期3—6个月的岗前实训，助其拓宽眼界、学好规矩、固本培基。建立导师帮带制度，为每名选调生分别落实一名区领导、所在单位班子成员与村社区干部加强结对帮带，明确一名区委组织部部务会成员担任辅导员，从思想政治、业务技能、群众工作方法等方面手把手指导，帮助选调生扣好人生第一粒扣子。每年定期开展选调生专题培训，将优秀选调生纳入区委党校中青班培训，引导他们坚定理想信念、淬炼忠诚党性。

坚持紧贴实战抓历练。严格落实选调生到村任职要求，选调生在村任职期间原则上担任驻村工作队员，引导选调生扎实做好国情调研与遍访群众工作，扎根基层奉献、厚植为民情怀。有意识地给选调生多交任务、多压担子，注重在产业转型、项目建设、招商引资、应急处突等实战中锤炼能力、淬炼定力。切实加强多岗位历练，对工作经历单一的选调生开展定期轮岗交流，有计划地遴选基层服务期满的优秀选调生到区级机关、重点国企或经济发达地区学习锻炼，帮助他们走出“舒适区”、成为“多面手”。

坚持从严从紧抓管理。建立选调生“初心档案”与“时光寄语”，常态化开展党性教育、廉政教育、警示教育，引导选调生牢记初心使命、加强自我约束。区委组织部每年召开选调生座谈会，并与相关党组织负责人一道开展谈心谈话，全面掌握选调生思想动态。定期了解选调生岗位调整、评优评先、挂职锻炼、年度考核等重点情况，以及婚恋交友、家庭变故等重大变化，针对性做好正面鼓励与劝诫提醒，帮助其校正偏差、校准心态。坚持严管就是厚爱，探索建立选调生负面纪实台账，倒逼选调生守好纪律、积极作为。

坚持实干导向抓使用。结合定向选调生现实表现、专业背景、个人意愿等情况，创新实施“双选二次分配”制度，确保人尽其才、人岗相适，引领干事创业风向标。坚持有为才有位，在岗前培训结束、1年试用期满、在村任职期满等多个关键节点，开展选调生拉通单列考评，并将考评结果作为评优评先、推荐使用的重要参考。将基层锻炼成熟、发展潜力足、综合条件好的选调生纳入区委掌握的优秀年轻干部清单，对表现突出的，按照“成熟一个、使用一个、激励一片”的原则，在镇领导班子换届与届中调整中大胆选拔使用。

编辑：石俊豪