把组织势能转化为改革动能

党的二十届三中全会擘画了进一步全面深化改革的新蓝图，标定了推进中国式现代化的新起点，对党的建设和组织工作明确了新任务、提出了新要求。组织部门作为管党治党的重要职能部门，必须自觉肩负起以组织路线服务保证政治路线的重大责任，坚决落实深化管党治党制度改革各项任务，在进一步全面深化改革中奋力展现新担当新作为。

加强思想引领，激活改革动能源头。坚持以学为先，引导广大党员干部准确把握全会精神实质，深刻领会进一步全面深化改革的主题、重大原则、重大举措、根本保证，自觉把思想和行动统一到全会精神上来。强化日常学习，健全落实党委（党组）理论学习中心组学习等制度，运用好辅导材料以及“学习强国”等平台，帮助广大党员干部学懂弄通、学深悟透全会精神。深化系统培训，把学习全会精神作为干部教育培训的重要内容纳入党校培训的必修课程，面向全体党员开展多形式、分层次、全覆盖的系统培训。加强转化运用，引导党员干部结合本单位本部门实际，将全会精神运用到工作理念、思路、举措之中，切实把学习成效转化为推动事业发展的生动实践。

深化制度改革，点燃改革实干引擎。完善“一把手”例会机制，用好书记工作交流会、现场观摩等载体，及时发现、推广各地各单位推进落实和服务保障改革的典型经验做法。以抓改革评价为重点，迭代完善领导班子运行评估和群众口碑评价机制，实施分类考核评价，准确反映改革进度和实效。完善干部选拔任用机制，把锐意改革的实干家选出来。健全有效防范和纠治政绩观偏差的工作机制，落实“三个区分开来”，激励干部在改革发展中奋勇争先。

有效整合资源，凝聚改革发展合力。着眼改革大局，增强党组织政治功能和组织功能，将组织资源、组织力量有效投入到改革主战场。细化打造新时代“红岩先锋”变革型组织工作方案，加强和改进网格员队伍建设，深化培育“红岩先锋物业”，提升党建统领住宅小区治理水平。运用“千万工程”经验，健全推动乡村全面振兴长效机制。积极探索以党建为统领、以网格化为依托、民主协商自治的基层治理模式，不断提升“141”基层智治体系实战实效能力。

创新人才政策，驱动改革新兴布局。实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，纵深推进改革发展。敢为人先布新局，在量子信息、人工智能等技术难题上锐意改革，统筹和优化产业生态，刚柔并济推动人才布局，不断激发创新要素活力。以产聚才广纳贤，主动服务构建“33618”现代制造业集群体系，加快推进渝西地区先进制造业发展，将人才规划、产业规划同步谋划、同步推进，创新“金融顾问”“产业导师”等产才融合机制，探索“以才聚产”工作机制，不断加大高端人才引进力度。以才争先开新篇，持续深化人才评价制度改革，建立西部陆海新通道（重庆江津）人才引进新机制，编制枢纽港产业园人才发展规划，优化人才指标争先进位工作机制，为改革发展提供强大人才支撑。

作者：中共重庆市江津区委组织部部务委员

编辑：龙宣辰