七一时评｜创新考核模式 激发改革源动力

党的二十届三中全会审议通过的《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》指出，“以钉钉子精神抓好改革落实”。全面深化改革是一项复杂的系统工程，需要长期的探索与实践，不可一蹴而就。不可否认的是，有的地方过于追求改革成果的展示，在亮点成效上设置考核指标；有的地方改革简报、要情、典型案例“一箩筐”，考核全靠“文字凑、材料装”。

考核作为推动落实改革目标任务的重要抓手，也是推动干部开拓进取、干事创业的重要手段，一旦指向发生偏差，必然会引发改革创新的实质性偏离。创新考核模式，跳出各种“怪圈”，才能更好调动基层抓改革、促发展的积极性、主动性和创造性，持续激发改革源动力。

跳出“认知圈”。新时代以来，全面深化改革取得了一系列成功实践和伟大成就。但也要看到，改革越向纵深推进，遇到的“硬骨头”“中梗阻”越多，就越需要更多的实践反复探索、逐步演进、不断深化。各地党组织要充分认识到改革的阶段性规律，不能以片面的认知，强制以考核推动基层改革“朝种夕收”，要坚持导向正确，系统分析改革规律的客观性、制度机制的规定性、治理实践的多样性，精准掌握基层改革的操作性、实践性，广泛听取多方意见建议，健全考核结构、评价体系的动态调整机制。

跳出“形式圈”。考核作为正向激励的手段和过程，要避免流于形式，重点从考核中发现问题、解决问题，让考核导向更加明确。要着力在指标、事项上聚焦聚力，把握好基本的“限度”。要做好权衡，突出侧重点，分类制定考核评价维度，在改革落实、改革探索、改革成效等方面细化指标，在各个阶段优化考核占比，科学运用评价周期，提高针对性、精准性和实效性。要聚力在考核中了解基层的实际困难和需求，抓好指导和整改工作，通过结果运用帮助基层优化改革的路径和举措。

跳出“文字圈”。要克服“材料为王”的依赖性，以实绩实效为主，材料文字为辅，突出改革举措是否发挥根本动力作用，是否形成可行性制度成果，是否看得见、摸得着，以正面侧面相结合的形式，全面掌握改革实际进度、具体成果，多让数据链接事例“说话”，减少不必要的文字材料；多到现场一线看成果，减少对台账的要求；多以群众感受评成效，减少繁杂的环节和步骤，发挥出考核“指挥棒”作用，让基层全身心投入到破解难题，推动改革中去。

作者单位：重庆市万盛经开区党工委组织部

编辑：冯驿驭