实施三套“组合拳” 助力年轻干部成长成才

近年来，重庆市云阳县后叶镇坚持把培养选拔优秀年轻干部作为加强干部队伍建设的重要抓手，拓宽实践锻炼、健全培养机制、强化正向激励，全方位做好年轻干部队伍成长成才的“蹲苗养护”，助推年轻干部“根深叶茂”。

育苗施肥夯基础，将“好苗子”育出来

后叶镇依托每周的职工大讲堂，将习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神、党的二十届三中全会精神等作为必学课题，加强职工的政治理论学习。安排年轻干部列席镇党委理论学习中心组学习会议，并就学习内容做交流发言，引导年轻干部在常学常新中增强理想信念，切实提高思想认识。

后叶镇精心制订人才培育计划，按照“缺什么、补什么、强什么”原则， 摸准年轻干部培育需求、探明“缺口”，围绕工作能力提升靶向制定全年培育计划，邀请农委、科协专家讲授项目包装、无人机使用等相关业务知识。传好导师帮带“接力棒”，由以往的“大水漫灌”到“精准滴灌”，成立由镇班子成员、优秀支部书记、党建指导员等15名党员干部组成的导师组，建立“一对一结对”“面对面帮扶”工作机制，重点培养年轻干部乡村振兴、与群众打交道能力。

细耕勤作促成长，将“铁肩膀”练出来

通过开设“青年大讲堂”搭建学习互动平台，后叶镇让年轻干部结合自身工作在讲堂上讲体会、谈感受、钻业务，随机让两名干部作点评发言，推动形成人人写、人人讲、人人干的良好工作氛围。制定《后叶镇年轻干部驻村管理办法》，每月下发工作事项清单，每周参加村（社区）“两委”干部工作推进会，让年轻干部主动靠近群众，推动干部下沉一线，为群众办理实事172件、参与防汛抗旱15场次。

同时，后叶镇与开州区白桥镇、云阳县盘龙街道探索建立“乡镇协同发展”模式，助力区域协同发展，在人才培养、农技交流、乡村治理等方面深化协作，推动建立优秀年轻村干部挂职培养机制，分期分批互派村干部进行为期2个月的挂职锻炼。

注重呵护勤关心，将“实干者”用起来

后叶镇通过制定《后叶镇干部积分制管理考核办法》，将工作业绩等纳入重要考核内容，按照个人积分情况，建立年轻干部“成长档案”，全流程全周期跟踪培育，实行优进拙退动态管理，让干部队伍始终保持“一池活水”，营造创先争优和干事创业的良好氛围。

采取竞争上岗方式，全镇新提拔5名30岁以下科室负责人，通过“压担子、交任务、挑大梁”的方法，让年轻干部在乡村振兴、基层治理中接任务，在实践中经风雨、壮筋骨、长才干。通过组织观看廉政警示教育片、参观廉政教育基地，开展谈心谈话，持续开展廉洁勤勉情况“体检”，织密年轻干部成长“防护网”，切实让年轻干部受警醒、明底线、知敬畏。

下一步，后叶镇将持续帮助年轻干部成长成才，努力锻造一支政治过硬、信念过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬的年轻干部队伍，努力推动年轻干部“壮苗出穗”。

编辑：龙籽凝