重庆市梁平区法院：抓实“选育管用”全链条 念好青年干警“人才经”

重庆市梁平区法院着眼法院工作现代化目标，制定“人才强院行动计划”，以选准人才为根本，以培养锻炼为基础，以从严管理为保障，以优化结构为重点，聚焦“选育管用”各环节，全方位、多角度、立体化打好队伍建设“组合拳”。

在“选”上下功夫，筑牢“蓄水池”。严把“入口关”。每年初制定人员招录计划，2022年以来招录法官助理17人、聘任制书记员23人，其中研究生学历占比47.1%。全部充实到审执业务一线部门，从严开展审查，对1名不符合条件人员不予录用。打造“培养皿”。分类建立40岁以下中层干部正职、副职、一般人员优秀年轻干部储备库37人，实行动态管理，结合一贯表现移出2人。制定《法官助理分层培养管理办法》，把优秀青年法官助理作为入额遴选的后备力量，对42名法官助理开展分阶段培养、差异化使用，使年轻法官助理得到递进式成长。实行“双导师”。制定《“优才计划”实施方案》，按照“以师带徒、以案促学、因材施教、结对互动”的总体要求，推行“1+2”实务双导师制，即1名青年干警配备2名实务导师（1名院领导+1名中层干部），重点对法律实务、综合政务、专业素养等进行全面指导，根据人员类别、工作实际和培养方式不同，按年度设立“五个一”验收标准，培养后备干部15名。

在“育”上求实效，搭建“成长链”。打造“良法+”品牌以学提能。建立“良法”讲坛，定期邀请专家来院，围绕审判业务、心理健康、演讲技巧等内容交流授课。创立“良法调研会”，抽调调研骨干成立调研小组，围绕学术论文、调研课题、典型案例每季度开展集中交流研讨。成立“良法读书会”，依托工会阅读兴趣小组，常态化组织开展读书沙龙活动，营造爱读书、读好书、善读书的浓厚氛围。完善“晾晒”机制以赛促训。制定《干警业务技能竞赛工作方案》，分条线开展“双优”评比、书记员速录、法官助理实务等竞赛活动13场次。强化比拼晾晒，创办《梁法智荟》《数助决策》等内部刊物，展现全院工作动态、优秀裁判文书、典型案例等，激励赛马比拼。去年以来，获市高法院评选优秀裁判文书3篇、优秀庭审2场，入选典型案例17篇。搭建展示平台以干争先。坚持优秀青年干警列席审委会、党组理论学习中心组学习会制度，鼓励年轻干警围绕自身工作走上讲台开展交流授课，2022年以来，35名干警走上讲台开展分享交流。成立“梁法之声”青年法治宣讲队，组织青年干警进校园、进社区开展普法宣讲30余场次，相关工作成效多次获得《人民日报》《人民法院报》及重庆新闻联播等重量级媒体报道。开展先进选树培育，按照个人自荐、部门推荐、党组审定的原则，积极申报参评各层级先进典型评选活动，成功选树全国法院先进个人、全国维护妇女儿童权益先进个人、重庆市青年岗位能手等一批先进典型。

在“管”上做文章，筑牢“防火墙”。加强日常监管。坚持院领导每周带班督察，制发工作通报，院党组每半年听取全面从严治党主体责任落实情况汇报。常态化运用监督执纪“第一种形态”，2023年以来院领导提醒谈话462人次，开展“以案四说”警示教育8场次。严格执行防止干预司法“三个规定”月报告制度，月填报率均达到100%，2023年填报信息数量344条。主动自我加压。任命10名干警为廉政督察员，负责所在部门日常监督检查工作。主动开展第三方案件回访，每半年随机抽选10%已办结审执案件开展回访，2023年以来回访案件640件，工作满意率98.56%。强化源头把控。建立财务跟踪审计机制，委托第三方机构每季度现场审计财务收支、预算执行等情况，有效防范财务廉政风险。2023年以来共审计财务记账凭证1770本，提出整改建议18条。

在“用”上练真功，激活“动力源”。强化实践锻炼。推行“一线磨砺”“上派学习”“轮岗培养”，2022年以来，安排18名新入额法官及新录用人员到法庭、立案、执行等一线部门锻炼，5名干警到上级法院学习锻炼，跨部门、跨条线轮岗交流92人次，强化综合能力锻炼。加强对外交流，2名干警调往区纪委、区司法局，选派1名干警担任辖区偏远乡镇驻村工作队队员，推荐1名干警担任区政协委员，进一步畅通人才交流渠道。落实考核评价。将市高法院年度工作要点、党建审执“两张表”考核指标、各条线专项评估体系及地方重要工作安排等全部纳入干警考核内容，配套制定《干警年度考核加分激励细则》《部门加分激励指标》《部门负面评价指标》等，从工作业绩、民主测评、加分激励、负面评价等方面，据实计算年度考核得分，并与评先评优推荐、职级等级晋升、交流选拔任用挂钩，以全员全面全时考核，激励年轻干警担当作为。坚持择优选任。制定《中层领导干部选拔任用方案》，2022年以来，根据年龄、学历、业绩等情况，择优选任审委会委员5人、中层干部14人，免去中层干部职务4人，推荐担任县处级副职领导干部3人。目前，中层干部中80后占比80.77%，其中，90后占比19.23%。着眼于岗位、工作需要，安排、调整84名干警工作岗位，覆盖全院所有部门，使人岗相适、人事相宜。制定《2024年初任法官遴选面试推荐人选考核实施方案》，综合笔试成绩、业绩考核、政治素质测评、加分激励进行量化评分，确定6名优秀年轻法官助理作为初任法官推荐人选，为审判办案一线及时补充新鲜力量。

编辑：周莉