重庆南岸：抓实培育管理激励举措 建强村党组织“头雁”队伍

重庆市南岸区深入学习贯彻全国、全市组织部长会议以及抓党建促乡村振兴推进会会议精神，聚焦后备强基、素质提能、激励增效，着力建设政治可靠、能力过硬、作风扎实的村党组织书记“头雁”队伍。

长远规划抓后备。区委制定村党组织书记2026年换届目标任务，对照三年后村级班子换届人员年龄、学历、性别结构需要，建立“倒梯形”人才筛选机制，区委组织部会同人社、教育、农业农村等部门联动摸排，最大范围收集户籍在村的各类优秀人才信息3400余条，通过包联区领导亲自“引”、镇街领导专人“联”，梯次识别筛选讲政治、高学历、年轻化的人才建立后备力量人才库，实施在村挂职本土人才培养计划，采取镇聘村用方式，招录聘用一批后备力量直接下村挂职，实施在村党组织书记帮带、到镇（街道）跟岗锻炼，加速“好苗子”成长为成熟可用的村党组织书记后备人选。截至目前，全区共吸收致富带头人19名、本土大学生78名、退伍复员军人54名登记备案。

实训实战抓能力。推行村党组织书记“训、赛、带、亮”能力素质年度提升工程，先后选调优秀村党组织书记4批次20余人次赴四川、浙江、江苏、福建等地开展示范培训。组织举办乡村振兴书记“擂台比武”10余场，根据村党组织书记表现情况择优推选市级“担当作为好支书”1名、孵化“中央财政资金扶持项目”6个、组建“强村带弱村”结对联建帮扶4对，营造“先进带头、抱团增劲”良好氛围。召开乡村振兴工作专题现场会，集中晾晒村党组织书记“强村富民”最佳实践成果。

强化保障抓激励。开展村党组织书记“揭榜挂帅”激励提升行动，聚焦实绩实效目标导向，落实拿编制、给经费、增补贴等“一揽子”政策，每年平均拿出2个行政编制、3个事业编制面向表现优异、实绩突出的村党组织书记定向招录；对集体经济发展良好、乡村治理成绩突出的村适当给予农村党建工作经费倾斜，使用区管党费定点支援获评为乡村振兴示范村、重点帮扶村的12个村，对其开展党群阵地亲民化规范化改造；常态落实村党组织书记补贴待遇定期增长机制，对照全区社会平均工资标准实行一年一调标，月度补贴年均增长常年保持在10%左右，全面解决干事创业后顾之忧，推动村党组织书记“头雁”队伍比学赶超、争先进位。

编辑：胡晨愉