在“比”“学”“赶”“超”中构筑人才队伍现代化之“厦”

重庆市交通运输综合行政执法总队高速公路第一支队一大队党支部，坚持党建引领，坚持与时俱进，以五个变革为抓手，全力打造高水平人才队伍，为奋力书写交通执法现代化新篇章提供强有力的人才支撑。

在比中找差距、明方向，拉直人才队伍建设水平线

紧密围绕“法治水平、执法能力、服务能力、公文写作能力”等方面，横向和内部队员比，纵向和其他大队优秀人才比，大队定期开展案卷质量评比，执法水平评比，公文写作评比，在不断的对比学习中，找准定位，找出差距，明确进步方面，量出进步空间。

在学上下功夫、涨知识，夯实人才队伍建设土地之基

大队成立学习班，写作班，建立微信学习交流群，以线上+线下方式开展交流学习。充分利用大队和巴南图书馆建立的联络点机制，按照队员学习计划和要求，不断更新书库，鼓励大家爱读书、会读书，读好书，并且组织学习交流会，在不断的交流切磋中，提升业务水平能力。

在赶上出实招、提素养，搭建人才队伍建设四梁八柱

激发队伍建设内生动力，引导队员根据自身实际，制定学习任务和实践计划，达到“知行合一”“学用相长”的目的。发挥考核指挥棒作用，深化党员领任务，要求队员深入执法一线，服务一线，开展执法检查、企业走访、普法宣传以及无人机等新科技新设备的操作和使用，从制度层面推动队员在干中学，在学中干。

在超上见成效、提能级，推动人才队伍建设整体跃升

大队党支部聚焦青年队员关键点，不断发掘培养年轻人才，挖掘“夕阳红”宝藏，以“老+青”带动大队人才队伍水平整体跃升。目前，大队培养通过司法考试4人，总队专家库人才5人 ，培养数字化人才13人，写作人才3人，2022年和2023年大队年终考核连续两年取得第一。

编辑：孙茜