七一时评｜念好政绩考核“精”字诀

用人之道，贵在察举；察举之道，贵在核真。识准干部的政绩是用好干部的前提。组织部门要念好政绩考核“精”字诀，不断在优化指标、改进方法、考用结合上探索完善，引导党员干部树立和践行正确政绩观，在以中国式现代化全面推进强国建设、民族复兴伟业的新征程中踔厉奋发、勇毅前行。

科学设置指标，定好“坐标系”。“考什么”引导着“干什么”。科学设置考核指标，绘好政绩考核“坐标系”，既是客观评价政绩、精准识别干部的基础性工作，也对干部干事创业发挥着很强的导向性作用。要完善指标体系。考核指标涉及经济社会发展的方方面面，要在深入调查研究、广泛听取意见的基础上，综合考量“考人”与“考事”、“定量”与“定性”，做好统筹整合、环节衔接、调整优化，打造立体化、多维度的政绩考核指标体系。要聚焦重点工作。坚持高质量发展需要什么就考核什么，围绕乡村振兴、基层治理、创新驱动、生态文明建设、区域协调发展等主题，合理精准设置关键性引领性指标，切实增强领导班子和领导干部高质量发展的责任意识和担当意识。要深化分级分类。综合考虑发展阶段、资源差异、行业性质等因素，避免“一把尺子量到底”，分类别、精准化、差异化设置考核指标，既引导各地走特色化、差异化发展路子，又确保各领域干部能够“同标准、分赛道”争先竞跑。

精简评价方式，校准“度量衡”。要破除传统思维、路径依赖，对考核方式方法“瘦身健体”、整合优化，实现精准高效与简便易行相统一。要深入前沿一线。综合运用实地调研、专项督查等方式，将考核“探头”延伸到改革发展主战场、基层治理第一线、服务群众最前沿，近距离考察干部的心态境界、能力素养、担当干劲，精准掌握鲜活的“第一手资料”。要注重乡语口碑。群众的眼睛是雪亮的，要用好乡语口碑这个民生政绩的“金标尺”、庸政懒政的“照妖镜”，积极探索人民群众参与政绩考核的方式方法，加大群众评价在政绩考核中的权重，让政绩考核结果充分反映群众感受、体现群众评价。要突出数字赋能。传统考核数据收集过于依赖表册填报、手动计算，影响了考核评价的及时性和准确性。要将政绩考核系统与相关业务工作平台贯通起来，实现内容自动化采集、数据一体化分析、结果可视化呈现，真正使干部政绩分得清、考得准、看得见。

精准运用结果，树牢“风向标”。干部政绩考核，“考”是基础，“用”是关键。要将考核结果运用于选拔任用、奖优罚劣、问题整改，不断提升考核“风向标”效应，引导干部树立正确政绩观。要精准选拔任用。坚持把政绩考核评价结果作为干部选拔任用的重要依据，让考核结果为干部“说”公道话，把想干事、能干事、干成事的干部选出来、用起来，让弄虚作假、阿谀奉承的干部没市场、受惩戒，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好氛围。健全奖惩机制。要架好考核结果与奖惩激励之间的“桥梁”，对考核结果优秀的及时表扬、给予适当奖励，对考核结果较差的及时批评，加强教育培养，充分发挥政绩考核激励先进、鞭策后进的“助推器”作用。引导问题整改。健全考核结果反馈机制，引导干部聚焦突出问题进行深度复盘，有的放矢地制定整改措施、明确时限要求、找准整改路径，下“绣花功夫”落实闭环式整改，把“问题清单”变为“成效清单”。

作者单位：中共重庆市合川区委组织部

编辑：冯驿驭