重庆永川：搭建平台促进年轻干部锻炼成长

近年来，重庆市永川区积极拓宽途径、搭建平台，让优秀年轻干部到经济发展主战场接受锻炼、到乡村振兴第一线历练提高、到“急难险重”最前沿担当重任，为年轻干部全方位锻炼成长提供宽广舞台。

聚焦经济发展主战场，搭建平台培养“经济型”干部。围绕经济工作实操性强、专业性强等特点，把“双招双引”“互派互挂”作为增强年轻干部市场经济意识和驾驭经济工作能力的重要战场。面向全区党政机关科级以下年轻干部，通过单位推荐、组织点调、集中面谈、集体研究等程序，遴选重点培养对象并将其选派到“双招双引”一线，参与招商洽谈、手续办理、项目建设等重点工作，增强市场经济意识和驾驭经济工作能力。换届以来，全区共选派157人次参与“双招双引”工作，对表现突出的干部及时予以提拔重用。同时，开展“互派互挂”专项行动，选派干部到成渝地区双城经济圈对口城市以及河南漯河、浙江宁波等地顶岗、挂职锻炼，积极争取人民银行重庆营管部、中信银行永川支行等单位的专业型干部到区级部门顶岗，推动干部在互派互学中转变理念、开阔眼界、提升能力。

聚焦乡村振兴第一线，搭建平台培养“实干型”干部。围绕基层工作点多面广、事务繁杂等特点，把乡村振兴一线作为年轻干部锤炼党性、磨炼作风、历练能力的重要课堂。印发《永川区年轻干部交流选配三年攻坚计划》，开展跨单位交流年轻科级干部，把部门、园区优秀干部交流到镇街工作任职；选派99名选调生到组织不健全、集体经济比较落后、矛盾和问题较多的村担任党组织书记助理、村委会主任助理；从农业、水利、住建等部门选派82名年轻干部担任“软弱涣散”村党组织第一书记、乡村振兴重点帮扶镇街挂职干部、乡村振兴选派驻镇街工作队员等，推动年轻干部自觉扛起建强基层组织、推动村级发展、兴办惠民实事、提升基层治理效能等职责，在基层艰苦环境中提高统筹协调和服务基层群众能力，在深入基层帮助解决实际困难中密切党群干群关系。

聚焦急难险重最前沿，搭建平台培养“攻坚型”干部。把“急难险重”任务一线作为年轻干部砥砺意志、增强能力的重要平台。健全年轻干部到信访部门顶岗锻炼工作制度，每年选派新提拔干部到信访部门进行为期半年的顶岗锻炼，通过在信访一线参与处理群众来信、接待群众来访等工作，丰富干部群众工作经验，提高维护群众合法权益和处理解决社会矛盾的能力。建立优秀年轻干部参与区级重大项目历练制度，选派干部参与推进建设“铁路创新研究院”“科技电影周”筹备等项目；常态化开展“四帮一体验”企业结对帮扶专项行动，全区先后选派50余名优秀年轻干部到社会治理、项目建设等一线实践锻炼，组织1600余名机关干部到企业蹲点服务，推动干部在一线破解难题中提质效、强能力、践行动。

作者单位：中共重庆市永川区委组织部

编辑：冯驿驭