七一时评｜拧紧干部监督“全链条”

近日召开的全国干部监督工作会议强调，坚持用改革精神和严的标准做好新时代干部监督工作，着力建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍。好干部是选出来的，更是管出来的。只有做深做实干部监督工作，把从严管理干部贯彻落实到干部队伍建设全过程各方面，才能切实保护党员干部干事创业积极性，永葆干净干事良好氛围。

贯通“全量数据”，掌握干部表现“活情况”。一木难成林，万木能成森。加强干部监督不能唱“独角戏”，必须树牢系统观念，整合监督资源，汇聚工作合力。要充分用好干部监督工作联席会议机制，强化与纪委监委、巡察、信访、审计、公安、法检等职能部门的横向联动和贯通协作，全面整合干部基本信息、考核情况、信访举报、违纪违法、经商办企业等数据内容，做到信息共享、问题共商、同题共答，着力掌握干部“八小时内外”情况。要坚持既看“一贯”又看“一时”，广泛开展谈心谈话、民主测评，建立完善信访、电话、网络、短信等“四位一体”监督平台，综合班子回访、年度考核、民主生活会反馈情况以及关键时刻表现，创新推行干部“3＋2”自评，多角度、近距离掌握干部思想动态、工作实绩、作风状况，深入立体了解干部。

做实“全景监督”，把准干部管理“关键点”。习近平总书记指出，“加强对干部全方位管理和经常性监督”。充分发挥干部监督的“监测仪”“净化器”作用，准确把握干部监督工作重点关键。要突出政治监督首责首位，深入开展干部政治素质专项测评，聚焦重点领域、“关键少数”，“一班一档”“一人一档”全面客观记录领导干部政治素质表现。要坚持抓早抓小、防微杜渐，建立重大情况、重要节点和干部任前、落选、免职、退休“六必谈”机制，推行部务会成员分片联系走访制度，对干部苗头性、倾向性问题早发现、早干预，防止“小毛病”演变成“大问题”。要严把选人用人关口，制定干部选任操作规程，建立人选所在单位党组织、考察组、组织人事部门“三级把关”机制，推行干部选拔任用全程风险评估，实行“红黄绿”分色研判处置，常态化开展干部选任专项检查，不断提高干部选任科学化规范化水平。

优化“全域生态”，提振干部担当“精气神”。习近平总书记强调，“严管不是把干部管死，不是把干部队伍搞成一潭死水、暮气沉沉，而是要激励干部增强干事创业的精气神”。加强干部监督工作，就是要督促干部立足岗位履职尽责、担当作为，在服务中心大局中找准干部监督工作着力点、落脚点。要将正确政绩观教育纳入干部教育培训重要内容，结合党纪学习教育等分层分级开展学习培训，引导干部自觉争当担当作为的表率、改革创新的先锋。要紧紧围绕“885”工作体系，迭代党建统领高质量发展考核细则，实行“一个单位一张表”差异化考核，让“人人肩上有指标、千钧重担大家挑”的担当氛围持续浓厚。要强化正向激励，最大限度用好用活职级职数资源，积极选树担当作为先进典型，严格落实走访慰问、健康体检、带薪年休假等制度，持续增强干部归属感和认同感。

（渝中区委组织部供稿）

编辑：李杜鹃