重庆黔江鹅池镇：锻造过硬村级干部队伍为乡村振兴提供人才支撑

村干部是党和国家政策落地的一线执行者，是农村经济发展的“领头雁”，是群众身边的“服务员”。重庆市黔江区鹅池镇坚持把加强村级干部队伍建设作为基层党建工作重要任务来抓，从选、育、管着手，打造一批适应新时代、新形势的优质农村干部队伍，为乡村振兴提供人才支撑。

精心细致“选”。注重多方面吸纳人才，按照择优留任一批、本土培养一批、外请回引一批、跨村交流一批、机关下派一批“五个一批”思路，从致富能手、乡贤达人、退伍军人等群体中选优配强村级干部队伍，整体优化年龄学历等结构。目前，43名村干部中有致富能手18人、乡贤达人8人、大学毕业生20人（其中研究生1人）、下派干部3人（其中选调生1人）、90后村干部21人，干部呈现年轻化、知识化。加强后备力量储备，采取个人自荐和党员群众、村党支部、乡镇党委推荐等方式，按每个村至少储备4名后备人选标准，把37名素质好、能力强、表现突出的优秀人才吸纳入后备库，保持“一池活水”。

全面提升“育”。推行“导师帮带制”，采取“多对一”结对的方式，为10名新任村干部指定8名村党支部书记和8名镇领导担任基层工作导师，每月实地帮带走访农户不少于2次、面对面沟通交流不少于1次，“手把手”帮带新任村干部快速成为基层治理“多面手”。建立村干部轮岗交流学习机制，择优比选优秀年轻村干部到镇机关党的建设、经济发展等板块跟班历练，同步实行“左右”轮换学习模式，包组村干部每年进行一次轮换，全面提升村干部综合能力及对村情民情了解深度广度。目前，有6名村干部到镇政府各业务板块学习，24名村干部进行驻组轮换。

从严从实“管”。开展“红脸行动”，通过镇村干部大会、村干部会、村民大会、群众见面会等方式，开展村干部作风与纪律问题自评互评，时刻为村干部“敲边鼓响警钟”，推动广大村干部明纪知责，今年共1名村干部作检讨发言。组织村党支部书记全覆盖签订廉政反腐责任书，围绕政治建设、廉政建设、制度执行等5类内容作出承诺，明确凡违反自律承诺内容的，按规定启动惩处程序。注重正面激励，聚焦“政治素质好、服务群众好、发展成效好、综合测评好”四好标准，综合运用民主评选、谈心谈话等方式，做好静态档案分析、做实动态访谈调研，每年评选一次优秀村干部，健全完善《鹅池镇村（社区）干部管理办法》《鹅池镇“英雄榜”“灰熊榜”“贡献榜”实施方案》，每季度进行一次“英雄榜”“灰熊榜”“贡献榜”评选，今年在农业农村工作会、“七一”庆祝表彰大会上表彰8名优秀村干部。

编辑：李云霄