重庆南岸：强化社区书记备案管理 培育基层治理排头兵

重庆市南岸区细化落实村（社区）党组织书记区委组织部备案管理措施，强化组织考察、跟踪管理、培训提能全链条措施，着力培育综合素质优良、履职能力专业的社区“头雁”队伍。

从严组织考察，立体评价干部。细化《南岸区村（社区）党组织书记区委组织部备案管理办法（试行）》组织考察措施，建立抓班子、抓全局、抓攻坚、抓创新、抓本职五个维度评价体系，通过“两委”成员谈话了解村（社区）党组织书记带队伍的能力；比对印证年初、年底基层党建工作计划和总结，评估其政治站位和统筹能力；借助“885”考核及“141”五星评价、网格画像等掌握其急难任务执行落实能力；每年开展班子履职情况届中分析，研判其辨识度思维和创新能力；采取“四不两直”调研及民主测评，一线考评群众工作能力，评价结果支撑建立重点培养库和拟任人选库，作为调整任免村（社区）党组织书记的基础依据，推动干部人岗相适、能上能下。

从细跟踪管理，推进有效履职。对新任职村（社区）党组织书记，由区委组织部分管负责同志一对一谈话，推动转变角色、厘清思路、强化责任。会同区委社会工作部，每季度组织年轻村（社区）党组织书记座谈会，立足村（社区）特点讲成效、讲问题、讲打算，对好的做法加强跟进、苗头问题及时纠偏。推行镇街党政班子成员与村（社区）党组织书记“结对帮带”，重点解决复杂矛盾调处、辖区资源统筹、民生项目攻坚等关键问题。参照区管干部管理规范，全覆盖规范化建立村（社区）党组织书记履历表、任免审批表、干部名册，纳入“一表通”动态更新，每月记录个人履职情况，并由镇街党（工）委每年集中报告日常管理和教育培训情况，确保跟得紧、管得准。

从优实训赛马，提升专业能力。严格执行村（社区）党组织书记区级统一培训，每年筹办示范班次，先后组织110余人次赴上海、杭州、深圳、成都等地考察调研，“带回来”的数智化、亲民化等经验做法，助力全区新培育全国和市区级示范社区12个。区、镇街每年搭台开展“擂台比武”，推动村（社区）党组织书记能干更能讲，择优推荐2人获评“重庆市村（社区）担当作为好支书”，5个基层治理案例被新华社、共产党员网等媒体平台采用。深入推进村（社区）党组织书记跨镇街交流，由成效突出的“老先进”担任新成立社区、公租房社区等治理任务较重的“新头雁”，拟任人选到工作成熟的社区“挑担子”，逐步形成梯次成长、衔接有序的队伍格局。

编辑：胡晨愉