打造“三强三有”党支部 推动党建和女职工工作高质量发展

重庆市总工会女职工部党支部坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大、二十届三中全会精神，认真落实中国工会十八大、全国总工会女职工委员会八届一次会议精神、市委六届历次全会部署，紧密围绕新时代女职工工作的发展需要，按照“建四赛机制 当红岩先锋”工作要求，创建“三强三有”党支部，推动“红岩先锋”变革型组织建设，实现党建与业务深度融合、相互促进、共同提升。

强化思想淬炼，推动理论学习有高度，促进女职工思想政治引领力不断提升

女职工部党支部始终把党的政治建设摆在首位，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂。一是理论铸魂明方向。以“三会一课”为抓手，把习近平新时代中国特色社会主义思想作为做好一切工作的根本遵循和“源头活水”。常态化制度化落实“第一议题”制度，把学习贯彻习近平总书记重要讲话精神特别是关于工人阶级和工会工作的重要论述作为党员大会的“第一议题”，牢牢把准正确方向，将学习融入日常、抓在经常。扎实开展党纪学习教育，细化必学书目和“云学习”（即通过“学习强国”“红岩魂智慧党建”和部门微信群开展政治理论和党史党纪学习），增强党员干部纪律意识和规矩意识，以学习影响思维、更新观念、提升素质。二是民主监督促提升。定期邀请民主党派党员、女职工部部长列席学习活动，分享学习心得，参加支部组织生活会，同党员一起开展批评与自我批评，对支部建设提出意见建议。常态化落实谈心谈话制度，邀请民主党派党员和中共党员开展谈心谈话，通过交心谈心，大家坦诚相见、交流思想、交换意见，形成工作上互相支持、学习上互相促进、生活上互相关心的良好氛围，共同推动工会女职工工作发展。三是思想引领上台阶。坚持用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作，总结提炼我市巾帼劳模的成长规律和精神内涵，编撰《中国女劳模》专著重庆分论。团结带领全市各级工会女职工组织开展思想政治引领教育活动600余场次，法治宣传活动1200余场次，巾帼劳模工匠进校园、进企业、进基层宣讲活动800余场次，覆盖女职工100万余人次，进一步筑牢全市女职工思想根基，团结广大女职工跟党奋进。

强化支部建设，推动党建工作有厚度，促进工会女职工工作覆盖面不断提升

着力加强支部自身建设，以争创“四强”党支部为抓手，严格落实“三会一课”制度，认真落实党支部书记第一责任人职责，带头抓好支部建设和党员队伍建设，增强支部的凝聚力和向心力，把基层党组织建设成坚强战斗堡垒。一是严格规范支部学习。坚持全面从严治党，强化党章党规党纪学习，教育引导党员牢固树立宗旨意识、规矩意识。严格落实中央八项规定精神，做好党员教育管理监督，围绕重要时间节点，做好廉政提醒和自查自纠。今年以来，集中开展党纪学习9次，其中，党风廉政文件精神和典型问题通报学习5次，撰写学习心得5篇，进一步筑牢党员、干部拒腐防变思想防线，确保支部党员、干部遵纪守法。牢固树立风险意识，梳理本支部党风廉政建设风险点，细化工作举措，强化管控力度，每季度分别召开政治安全和意识形态分析研判专题会议，加强对党员意识形态方面的教育、管理和监督。二是创新开展组织生活。党支部充分利用女职工部行政“一把手”在民主党派的优势和资源，探索新时期女职工部党支部和民主党派合作的新路径，深化共建内容，搭建活动平台，实现党内外优势互补。认真谋划结对共建，先后与市总工会机关、产业工会和企业基层党组织赴云南、巫山、铜梁等红色教育基地和企业一线开展重温入党誓词、过“政治生日”、廉政教育等共建活动；与区县、企业基层党组织携手开展爱心捐赠活动，将女职工思想引领、权益维护、关爱服务送到基层。三是持续延伸组织触角。结合全市蹲点工作、产业工人改革等工作，深化调查研究，形成调研报告6篇，其中《重庆市青年婚恋状况专题调研报告》荣获市总工会工运理论研究成果一等奖。在加强新就业形态女性劳动者入会宣传、畅通入会渠道上下功夫，持续推动建会入会，扩大工会女职工组织覆盖。目前，全市女职工组织40776个，女性会员202.7万人。

强化服务实效，推动业务融合有深度，促进工会女职工工作格局不断提升

女职工部党支部将党建引领和业务工作深度融合，用党的科学理论指导实践、推动工作、服务职工。引导党员、干部增强党员意识、发挥先锋模范作用，用心解决好群众急难愁盼问题，更好地把初心使命体现在岗位上、落实到行动中。一是围绕中心服务大局。紧紧围绕成渝地区双城经济圈建设目标任务，与四川省总工会女职工委员会签订《助力成渝地区双城经济圈建设合作协议》，成立女职工技能提升与创新交流联盟，联合开展女职工技能大赛及劳动竞赛，推动成渝两地人才、技术、资源互通共享。加强女职工数字技能培训，培育女职工创新工作室，助力女职工成长成才。大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，推荐选树全国五一巾帼标兵岗13个、全国五一巾帼标兵13个、全国五一劳动奖章5个、重庆五一劳动奖章48个。二是维护女职工合法权益。“女职工普法宣传月”期间，指导各级工会组织做好女职工维权工作，积极回应社会关切，及时发现和协调处理各类侵害女职工合法权益和特殊利益的典型案件50余件，杜绝重大网络舆情事件发生，牢牢掌握意识形态主动权。深入开展“一函两书”劳动法律监督、维权案例调处、法律援助，服务女职工16.2万余人次。落实《重庆市总工会关于加强新时代工会女职工工作的实施意见》，为各级工会女职工组织做好女职工工作提供指导意见。三是提升品牌服务实效。全力培育“渝见·会聚良缘”“工会爱心托管班”“爱心妈咪小屋”等服务品牌，充分发挥品牌示范引领效应。在“渝见·会聚良缘”职工婚恋交友活动中设置新就业形态劳动者等专场活动，全年服务单身职工5.5万余人次。持续开展“两癌”免费体检筛查，惠及女职工1.6万余人次。全面落实党中央、国务院关于发展托育服务的决策部署，推动工会爱心托管托育服务工作稳妥有序开展，切实帮助新就业形态劳动者、农民工、双职工及家庭解决生育后顾之忧，完成40家市级“爱心妈咪小屋”功能拓展升级，选树市级“工会爱心托管班”20家，全国爱心托育用人单位2家。在国家级报刊、杂志发表文章3篇，入选全国工会重点工作创新案例9篇。各级工会对女职工工作重视度不断提高，齐抓共管、上下联动、各方支持、合力推进的工会女职工工作大格局更加完善。

编辑：周莉