重庆开州：奋楫扬帆启新程 实干笃行显担当

乡村产业蓬勃发展，工业经济稳步推进，项目建设如火如荼，惠民举措落实见效，基层群众的笑颜更加灿烂，言谈举止间洋溢着满满的幸福感。帅乡大地各级党组织和广大党员干部群众心往一处想、劲往一处使，齐心协力为开州经济发展添砖加瓦的画卷在帅乡大地徐徐展开。

一笔一印记，步履皆华章。2024年，在开州区委的坚强领导和重庆市委组织部的精心指导下，开州区委组织部全面贯彻落实党的二十大和二十届二中、三中全会精神，深学笃行习近平总书记视察重庆重要讲话重要指示精神，认真落实全国、全市组织部长会议要求，以党的政治建设为统领，围绕中心、服务大局，扎实做好理论武装、选贤任能、强基固本、育才聚才等工作，为加快推进“一极两大三区”现代化新开州建设提供了坚强的组织保障。

聚力凝心铸魂，永葆鲜明政治底色

木长必固根，立事先立心。2024年，开州区委组织部坚持把党的政治建设摆在首位，持续深化对党忠诚教育，推动坚决拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”见心见行。

在加强思想政治建设方面，一体学习贯彻党的二十届三中全会和习近平总书记视察重庆重要讲话重要指示精神，将其融入各级党委理论学习中心组必学内容，通过多种形式全覆盖轮训领导干部，确保上级部署在开州落地生根。为巩固拓展主题教育成果，制定具体措施，建立长效机制，引导党员干部持续学习党的创新理论，推动高质量发展。

在党纪学习教育上，建立多项工作机制，制作警示教育片，建立典型案例库，组织全员学习，相关做法获《中国纪检监察报》《重庆日报》等主流媒体宣传推介。同时，严明政治纪律政治规矩，常态化开展“回头看”，扎实做好各类巡视巡察、专项检查“后半篇文章”，持续深入肃清流毒影响，严肃查处违反政治纪律党员干部，营造风清气正的政治生态。

注重提能塑形，锻造过硬干部队伍

干事业、谋发展，干部是关键。2024年，开州区委组织部坚持党管干部原则，深入实施干部工作“五大计划”，持续锻造堪当现代化建设重任的领导班子和干部队伍。

围绕“科学精准”健全选任机制，通过“四进四听四看”全覆盖回访调研区管领导班子，系统归集数据，矩阵式描绘班子和干部“多维像”，识别储备优秀年轻干部，夯实“三全”选任基础。利用机构改革契机，优化区管领导班子结构，提升整体功能。

围绕“堪当重任”锻造过硬本领，深入实施能力提升计划，举办专题班、大讲堂，加大干部“上派下挂外炼”力度，帮助干部在实践中锤炼作风、增长才干。

围绕“从严治吏”加强管理监督，建立重要事项请示报告清单、纪检监察信息月通报机制，构建全方位立体化监督格局。整治政商“旋转门”“逃逸式辞职”问题，加强离职后从业管理。扎实推进干部因私出国（境）清理排查，持续强化制度约束。“建好用好干部监督信息库”等5项干部选育管用经验做法在《中国组织人事报》刊载。

围绕“建好建强”壮大公务员队伍，注重精准科学考录公务员，实施提能塑形计划，深化乡科级正职配备预警评价，择优配备年轻干部，序时推进机构改革人员转隶。

围绕“敢闯敢干”激励担当作为，承接市委“885”工作机制，开展专项行动，激励党员干部唯实争先、创新作为。统筹用好职级职数，晋升公务员职级，有效提振干部队伍干事创业精气神。

突出强基固本，织密基层组织体系

一名党员就是一面旗帜，一个基层组织就是一个战斗堡垒。2024年，开州区委组织部树牢大抓基层、重抓党建的鲜明导向，深入实施党建统领“六项工程”，加快打造新时代“红岩先锋”变革型组织。

在深入推进党建统领基层治理方面，基层智治体系不断完善，“板块+岗位”、片区交流、五星评价等机制健全，镇街职能与“141”体系有机融合，党建引领基层治理经验被《人民日报》刊载。

在深入推进抓党建促乡村振兴方面，成功创建50个5星村级党组织，整顿37个软弱涣散党组织，提档升级115个党群服务中心，走访慰问老党员、困难党员、因公牺牲的党员干部家属等，并培育储备大量后备力量。赵家周都红色美丽村庄成功创建国家4A级旅游景区，“院坝汇”“国企带集体”“邻里说理室”3个案例入选第七届全国基层党建创新典型案例。

在深入推进其他领域党建高质量发展方面，机关党建“六个规范”深入实施，“四强”党支部不断涌现。国企改革成效显著，多次获市委领导肯定。中小学校和公立医院党建工作得到加强，新业态、新就业群体党建攻坚行动扎实开展，建成多个“暖‘新’驿站”。

在深入推进党员队伍提升行动方面，新发展党员555名，颁发“光荣在党50年”纪念章800余枚。积极探索党员教育新路径，分领域、分层级、分专题实现党员教育培训全覆盖。深化“党课开讲啦”“学习身边榜样”活动，探索党课开讲“四讲”模式，成功承办市级“党课开讲啦·川渝共上一堂党课”活动，常态长效打造“每周一党课”，相关经验、典型案例被《中国组织人事报》《党课参考》刊发。

在加强党员教育提质增效方面，创新“343”工作思路擦亮党员冬训名片，相关经验做法被人民日报客户端刊发。持续创作精品党教片参加全国、全市观摩交流活动，3部党教片分获全国一二三等奖，13部作品获市级14个奖项，获奖数量及作品质量在全市乃至全国位列第一方阵，荣获全市首批党员教育电视片制播工作先进单位。多渠道、立体化开展“光影映初心·奋进新征程”“帅乡党旗红”优秀党教片展播活动，让“小视频”发挥党员教育“大实效”。

精准靶向发力，打造人才集聚高地

千秋基业，人才为本。2024年，开州区委组织部坚持人才是第一资源，深入实施在外人才回引回馈和“近悦远来”人才环境营造“两大行动”，加快建设渝东北川东北创新高地、绿色特色高质量发展人才集聚地。

在政治引领育才方面，深入落实党委联系服务专家制度，建立了人才工作季度例会机制，健全“区领导+行业部门+乡镇街道”的跟踪联系服务机制。迭代升级“新开州人才”计划，印发《“一把手”抓“第一资源”工作清单》，谋划实施《人才工作三年行动清单（2023—2025）》（2.0版），引导各级各部门主要负责同志亲自谋划部署人才工作，领衔人才项目。

在拓宽渠道引才上，聚焦全区“1234”现代制造业集群体系建设，分类制定了人才需求清单，发布了急需紧缺专业目录，全职引进了本科1008人、硕士以上121人。举办“开州区2024年民营企业服务月活动”等28场活动，初步达成签约意向1.22万人，人才回引回馈做法被《光明日报》《中国人才》专版宣传报道。

在搭建平台聚才上，邀请了行业领军人才提供技术指导，新建了博士后科研工作站，积极申报国家级、市级人才项目，并争取到区域代表性人才孵化平台落户开州。《多维一体促协作，加快打造川渝万达开地区人才聚集地》获评全市人才工作改革创新优秀案例。

在优化环境留才上，承接用好“渝才荟”数字平台，建立健全人才创新创业全周期服务机制，为人才提供全方位服务。目前，全职引进急需紧缺人才1129人、同比增长13.7%，新增博士后工作站1个，国家级人才工作室实现“零”的突破。

强化实干担当，加强部门自身建设

打铁必须自身硬。2024年，开州区委组织部全面贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，注重修德、提能、求变、守廉一体贯通，持续锻造讲政治、重公道、业务精、作风好的模范部门。

在政治型机关建设上，严格落实“第一议题”等制度，强化政治忠诚和党性教育，确保组工干部始终坚守政治立场，当好“两个维护”的排头兵。通过定期开展科室“晾晒比拼”和机关干部上讲台等活动，不断提高干部业务能力和综合素质。

在效率型机关建设上，完善领导班子成员分工，优化科室设置和职能，建立闭环工作机制，有力推动各项工作落到实处。

在服务型机关建设上，传承“四下基层”优良传统，落实“三服务”机制，组织干部深入基层一线，积累实践经验，增长服务群众的本领。

在廉洁型机关建设上，全力支持纪检监察工作，开展警示教育，筑牢思想防线。同时，完善廉政风险排查机制，制定组工干部负面言行清单，确保组工干部清正廉洁。

“新时代赋予新使命，新征程呼唤新作为。下一步，我们将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大和二十届二中、三中全会精神，深入贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，以改革、求解、创新的思维和方法，全力推进组织工作现代化，为高质量发展提供坚强保障。”开州区委组织部相关负责人介绍。

编辑：王柏林