搭台“晾晒比拼” 激励“进位争先”——重庆市老干部活动中心晾晒比拼工作取得显著成效

为深入贯彻落实市委争先创优、赛马比拼工作机制和市委老干局处室（单位）负责人例会制度、干部能力提升十一条措施精神，近年来，重庆市老干部活动中心推行晾晒比拼工作机制，着力打造政治过硬、业务过硬、作风过硬的老干部工作队伍，以让局班子满意、让老同志满意的实绩实效，交出老干部活动组织服务高分报表。

聚焦“制度+引领”，平台搭建摆上“C位”。坚持制度化推进。2023年初，中心探索制定《晾晒比拼工作方案》，明确晾晒内容和工作要求，强化目标导向和结果导向，引导全体干部职工在工作理念、服务态度、方法举措等方面迭代升级。推动体系化建设。经过不断实践完善，将晾晒范围从科室负责人扩大到全体青年干部；将晾晒形式从每周汇报重点工作扩大到周、月、季度、半年、年度全面工作小结；将参评人员从工作专班扩大到涵盖班子成员、职工代表的更具代表性的参评队伍；将评价方式从等次评价优化为赋分制评价，构建晾晒比拼目标体系、工作体系、政策体系、评价体系。健全科学化评价。以“季度晾晒比拼工作会”为主战场，围绕全市老干部工作重点任务、市委老干局高质量发展报表以及全面从严治党工作任务清单等，每季度现场晾晒成效，现场评价打分，分类确定季度排名成绩，激励干部“真刀真枪”晾晒、“剑拔弩张”比拼。

聚焦“激励+约束”，推动干部成长“进位”。打通评先评优渠道。将季度晾晒比拼排名前40%的同志优先推荐当季平时考核“好”等次，年度晾晒排名前20%的同志优先推荐年度考核“优秀”等次，其他评先评优人选原则上在年度加权排名前20%中推荐。拉动“后位”干部争先。对季度、年度排名后30%原则上不作为平时考核“好”、年度考核“优秀”和其他评先评优人选，每季度排名靠后者，由主要负责同志约谈。提升队伍建设质效。将考评结果作为职务职级晋升、干部轮岗交流重要参考，近两年中心推荐副处级领导干部1名、四级调研员1名、科长（副科长）4名，均来自晾晒比拼排名靠前干部，实现了干部队伍建设“最优解”；中层以上干部中45周岁以下占比达50%、硕士研究生以上学历干部占比达42.9%，实现了干部结构优化“最捷径”；推荐至局机关顶岗锻炼2名，内部交流轮岗年轻干部4名，实现了干部队伍成长“最大值”。

聚焦“问题+结果”，激励干事创业“归位”。补齐工作短板。把晾晒比拼与主责主业、重点工作衔接，实现工作跃上新台阶，从总结提炼“红岩先锋”责任岗做法，到打造新时代“红岩先锋”变革型组织，再到各科室推出各具特色赛马比拼机制；从强化党性教育功能、全面提升服务水平等措施，到扎实推进“五个阵地”建设，实现学习活动阵地示范点建设持续深化。提升服务质效。通过考核评比与奖惩挂钩等措施，提振干事创业热情，2024年度服务日常活动老同志6.2万余人次，同比增长77.14%；以“老党员之家”平台建设契机，推动保障和服务离退休干部党组织开展组织生活工作提档升级，年服务超过30次、1100人次，老同志服务总体评价好评率达100%。展现工作亮点。通过晾晒比拼激发干部担当作为主动性，2024年以来，承办的市第九届老干部艺术节，成为近5年来最大规模全市性老干部活动，多家市级媒体专门报道、展播节目，得到了市级老领导、广大老同志和社会各界积极评价；高质量承办老干部门球赛、乒乓球赛等组织活动22次，参与人数5.4万人次，实现活动规模、赛事场次双提升，推动老干部活动服务管理取得新成效。

编辑：全丽