七一时评｜推动乡村全面振兴要做好“人才”文章

习近平总书记强调：“推动乡村全面振兴，关键靠人。”近年来，乡村人才队伍不断壮大，但对标2035年“基本实现农业现代化”的目标任务，乡村人才队伍建设还存在短板，需要开好引才良方，涵养用才雅量，拿出留才诚意，进一步提升人才集聚能级，加强人才队伍建设，为乡村发展增添活力，跑出乡村全面振兴“加速度”。

多维度加强人才培养引进。吸纳人才是前提，要围绕最新发展趋势，立足本地产业发展，紧盯紧缺急需领域，打造引才“强磁场”，为发展注入源源不断的动力。加大人才引育力度，探索以赛引才，通过举办人才创业大赛、人才招聘会等形式，拓宽乡村人才来源，激励各类人才扎根基层显身手、展才华、建功业。扩宽人才引育广度，坚持内育、外引相结合，“向内挖”家门口就业人才，建立本土人才信息库，引导人才发挥才能，为乡村振兴注入强有力动能。“从外引”返乡企业家、大学生、技能工匠，实施更加开放的人才政策，发好“邀请函”、递好“橄榄枝”。提高人才引育精度，从农村产业发展、资源开发、资产盘活出发，精准研判人才的类型、综合素质、专业技能，建立人才需求清单，精准引才，确保人才质量与乡村全面振兴工作相配套、相契合。

多途径促进人才作用发挥。用好人才是关键，引进人才、拥有人才，不能束之高阁，为人才创造施展才华的广阔天地，是人才工作的价值所向。优化选用机制，坚持“需求侧”和“供给侧”同向发力，因事用人、以岗择人，让懂农村、善经营、会管理的专业人才参与乡村运营，以人岗相适度、匹配度实现人才价值最大化，做到用对一个人，盘活一个村，带动一大片。优化工作机制，不断健全多元化人才投入机制，强化人才金融服务，完善农业技术攻关“揭榜挂帅”“赛马比拼”等制度，拓展乡村新空间、抢占发展新赛道，不断调动人才积极性主动性创造性，努力实现人尽其才、才尽其用。优化评价机制，聚焦向用人主体授权、为人才松绑，在人才评价、激励使用上下放权力，让“专业主体”识别“专业人才”，引导用人单位和基层群众评价结果与薪酬待遇有机衔接，释放人才红利，激发人才活力。

全方位强化人才激励保障。留住人才是根本，良好的人才生态能够吸引人才落地扎根、建功立业，形成人才和乡村双向奔赴、相互赋能的良性互动。健全人才政策体系，优化人才评价、流动、激励等政策体系，完善政策兑现机制，设立人才专项基金，在上升通道、待遇要求等方面给予倾斜，着力营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围，让农村的收获留住人。搭建人才成长平台，聚焦农业领域的新技术、新模式、新业态，打造“专家服务基地”“院士专家工作站”“农业科技示范基地”“专家大院”等科研创新平台，引导农业科技人才与农村生产一线“无缝对接”，推动人才链与产业链、创新链深度融合，让农村的机会留住人。优化人才服务保障，完善农村基础设施，改善乡村工作条件，设立人才“一站式”服务平台，落实服务专员，提升乡村教育、医疗、文化等多领域服务水平，让农村的环境留住人。

编辑：胡梦元